面经详情

面试:人力资源专员/助理。比较糟糕的面试,难度大概中等水平,等结果中。
一面
  • 一面由hrbp(没有自我介绍 不知道她的岗位)面试过程大概将近50分钟 问题比较详细 每段工作经历都列举来询问 一面专业程度较高
二面
  • 二面由公司老板面试 简直就是一个无语 老板全程漫不经心 面试体验感是极差 电话响了3次也不调至静音模式 随心所欲站起来去冰箱拿东西喝 
  • 面试询问问题明明2分钟前已经问过同样的问题 我也对此给予了答复没想到他好像根本不记得一样又问了一次 问的问题与专业度毫无关系 一直在打探我原公司的情况甚至是很细致的问题 
  • 比如公司现在正准备做什么项目以及公司哪个部门负责某账号的商务对接等对于公司非常隐私的问题(因为是同行) 面试途中甚至还贬低我原公司 这个公司老板真的很没有格局....
  • 当你对同行公司的某些东西表示不认可的时候 我认为作为一个公司老板不应该对着原员工 对公司进行诋毁的!面试
  • 最后结束也是一个莫名其妙 突然间就:那就这样!没有给应聘者介绍过自己公司或者提问询问环节 并且对于面试结果没有任何的反馈
  • 家人们真的别去 真的就是浪费时间还心情不好

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
新鲜面试经验,今天刚面完。因为个人是从一线城市回来,有两段2年+的经历,一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理,可能稳定性不太好,随时担心会有离职的因素存在,还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的,我觉得我的经历还算稳定吧,难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗?面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些,真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法:1.在家庭变故面前我肯定站家庭,我也相信大部分人都会这么选择,人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的,公司提供稳健的发展,我提供稳定的劳动,如果公司的发展前景,无法满足,我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定,说公司会有不完美,那入职后员工也有不完美,同样有劝退,各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人,半个月就离职了,这样的不稳定,除了说明新人无法承受压力以外,是不是也要反思下自身的问题呢?4.最后一句闲话,公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候,那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀?为什么招聘周期这么长呢?随笔一篇吧~很感谢HR真心建议,收获良多~也祝贵司越来越好~...查看更多
2023-08-04 发布

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