1、未投递简历，HR主动联系找的，电话大概了解了个人的一些基本信息后约了第二天见采购负责人。2、HR感觉不是很专业，对招聘需求没有特别清晰，问一些岗位问题说要等面谈时问面试主管。3、面试见的采购负责人，问的问题都很简单，自我介绍、上一份工作的工作内容、工作职责、离职原因，然后就问你还有什么问题，最后说老板不在，让HR再约时间过去见老板。面试结束，整个过程25分钟左右。...查看更多

前期HR会电话沟通，包括过往工作经历、离职原因、能否接受加班等情况，较为详细。了解完毕后，将作品发给用人部门，等待面试。办公地点不是太好找，到了之后部门主管给30分钟面试时间，一开始感觉挺良好的。聊到最后发现，对方对这个岗位已有画像，最后以还需要和团队一起研究看看录用与否的理由打发了。面试过程中，主要是自我介绍、了解工作经历以及反问问题三个环节，其他无。...查看更多

HR聊 HR妹子还是不错的，温温柔柔，前期也看得出很努力的去跟进候选人的信息。面试前告知已经收到别的公司offer，妹子也很有诚意的挽留，当时确实被打动了，下午冒着巨大的太阳去到公司面试，整个邀约流程都能看出真心然而！去到经理面的环节，就非常的尴尬与压抑！经理一直都面无表情，问的问题也比较敷衍，感觉对我的个人经历与作品没啥波澜，估计是不符合他们的业务要求，或者眼缘不对？大概聊了15-20分钟，就说没什么问题了，面试到此为止，若有复试需求会另行通知。整套现场面试下来，给我的感觉就是没有怎么被尊重过（HR妹子除外）。虽说我已经有offer与其余面试在手，面试成败我也不care，但对于贵司用人部门的待人接物态度，以及简历的筛选能力都感到不满意。每个候选人都是带着热情和自信过来的，然而却得到如此冷淡的应答，真的与茉莉传媒的包容性与知名度有所出入。Anyway，或许是本人的履历不符合贵司要求，也只能希望茉莉下次在甄选简历时更认真更精准一点，无谓浪费双方时间了。...查看更多

群面：一个问题四个人轮流回答包括自我介绍，为什么选择这个岗位业务主管自我介绍，认为最有挑战的一次经历，PPT能力，创意能力，文案能力，对直播的看法，留作业：写一个直播脚本部门主管部门构成介绍，工作内容介绍，对直播内容和创意内容哪个更加感兴趣过往实习中的收获，能力凸现在哪里boss面自我介绍对行业的看法个人职业规划选择该行业的原因反问环节一天完成，总体感觉有点难度，对PPT和创意能力要求高。文案功底很扎实才行。最好是有相关作品的准备。...查看更多

面试没什么难度，但是整个过程都很敷衍，面试官也是临时看了简历憋出来的问题。面试官在看了我的简历后表示我经验不足我就感觉没戏了，勉勉强强问了两个关于简历的问题就问了两个百度很常见的面试问题（优缺点什么的），但是不懂为啥介意我经验不足不一开始看了简历就筛掉了，而是等我人来面试了再筛，浪费大家的时间。...查看更多