上午在boss直聘上投了简历，中午就收到了HR的电话面试。HR首先介绍了下公司和这个岗位相关的信息，很详细。然后就是自我介绍，围绕简历，HR提出了她感兴趣的点，让我谈谈印象深刻的经历。 后面问了kpi是怎么考核的，HR告诉我是有阶段性指标的，考核业务能力，还是比较看重数据方面的。整体感觉自己答得一般，很多话脑子里没打草稿就脱口而出了哈哈，结果还不知道。...查看更多

电话面试 应该是业务主管来面试的 在面试之前做了一个发散题，题目是‘如果你自己开一家淘宝商铺，你会怎么做使你的商铺实现盈利’ 面试是围绕着这个题目以及我回答的内容进行的提问。因为电商这方面确实是第一次接触，问的比较细的问题，我考虑的不甚全面，没有达到他的预期目标。 事后问了问为什么没有通过。反馈了两点：（1）回答问题的时候逻辑不是很清晰（答非所问）（哎又被伤害到...,可能是这方面我了解不深，给了面试官这样的一个印象）（2）考虑的点比较单一、浅显。 看来运营岗也没有想象中那么好找，我这方面完全是小白，没有相关的开淘宝店的经验，很多回答真的只能靠我的臆想。。...查看更多

面试整体氛围比较轻松吧。先是自我介绍，问了我两个问题，第一个是如果你是某产品在某平台的运营负责人，你有什么想法。第二个是让你推广某种商品，问你推广的渠道，具体活动之类的。我感觉我答的都不是很好，都比较笼统。最后面试官问我还有什么问题，我就问了问薪资，发展之类的，没想到收到通知居然过了。...查看更多

比起招人，以面试为由头打探别公司工作流程的概率更大一些。公司业务和岗位信息和我之前的工作根本就不匹配，我在电话里也和HR介绍过了我之前的工作，结果人家一直问的是我前公司的考核标准？excuse me，问的不是公司对我的考核结果，就而是前公司的考核方式？懂吧？在这里的时候就开始不正常了。大概电话里没讲清楚，大热天还让我跑到公司一趟。面试的那个男主管，一直问的是我前公司的业务流程，操作流程和考核流程，我跟他讲了，他自己又听不懂，自己听不懂就说我讲的东西飘在天上？总之就是莫名其妙，大家互相当场就察觉出了不愉快，最后问我对他们公司有什么想问的，我说没有就走了。一个网课公司想做金融课是吧？连最基本的金融门槛高做投教需要各种资质都不知道，对传统金融公司的操作流程也不了解，所以就来套路了是吧？浪费面试人员的时间。...查看更多