海外区域营销后台岗位面试 1. 面试共4次：海外区域的人力-委托国内人力面试-高管面试-谈薪，当然，不同区域操作可能不同2. 面试会先填表，整体不太难，总体也就是从员工对于相应问题中的反应、表达、逻辑，判断是否有能力胜任该岗位3. 实际面试的岗位和最后拿到的OFFER不太一样，最后也没有兑现一开始承诺的晋升节奏（是连沟通和提报都没有的那种），所以建议如果拿到的OFFER和申请的岗位不同，可以在一定限度内进行争取，但把握起来比较难，如果争取过度又可能丢了OFFER，所以还是要斟酌。4. 英语是硬性要求，但是部分稀缺岗位对英语的要求会放松一些，所以还是看沟通情况5. 团队年轻，面试整体还是比较舒服的...查看更多