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【人力资源专员/助理】面试分享
海外区域营销后台岗位面试
1. 面试共4次:海外区域的人力-委托国内人力面试-高管面试-谈薪,当然,不同区域操作可能不同
2. 面试会先填表,整体不太难,总体也就是从员工对于相应问题中的反应、表达、逻辑,判断是否有能力胜任该岗位
3. 实际面试的岗位和最后拿到的OFFER不太一样,最后也没有兑现一开始承诺的晋升节奏(是连沟通和提报都没有的那种),所以建议如果拿到的OFFER和申请的岗位不同,可以在一定限度内进行争取,但把握起来比较难,如果争取过度又可能丢了OFFER,所以还是要斟酌。
4. 英语是硬性要求,但是部分稀缺岗位对英语的要求会放松一些,所以还是看沟通情况
5. 团队年轻,面试整体还是比较舒服的

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