我是8月中旬去面的，加上电话的简单沟通，总共3面。因为我自己之前也在行业内，加上帕米尔有认识的朋友，有些注意的坑被提前告知了，所以面起来还算轻松顺利。总体的问题可以参考“宝洁八大问”，没有笔试也没有role play（现场演示打电话给专家），没什么含金量的面试，问的很简单，比如“为什么想来我们公司”“你有什么优势”“找专家的几种方法”，还有就是简历上的问题，3轮都差不多，听小儿科的。但是，有一个需要注意的地方，就是他们喜欢抠你回答的细节，有点像“杠精”，考察的是你的随机应变能力！能接下去就可以。举个例子，他们问你最近有哪些热点新闻，问你知不知道，这个时候你如果说自己对那东西比较熟，那么人家就会顺着你这个思路，打破砂锅问到底！绝大多数人其实也就是随口一说，所以心态要好，脑子要灵活！2轮就是行业组长和经理来面的，一男一女，3轮是一个中年的阿姨。准备好自我介绍+企业文化（她们喜欢挂在嘴巴上，熟悉一下，面试会加分）+1-2个行业热点（面试官自己也不是很懂，所以看几篇研报就ok啦）帕米尔的薪资待遇是10k，但和我说的是8k，问了一下业内朋友，是说之前是10k，但是现在公司业务不好，新招的人全都没有10k，除非有多年经验的。另外，听说这家公司现在把很多福利都给砍掉了，一个月差不多需要做到25个项目落地，提成少的可怜，才500。综合考虑下来，不去了...查看更多

一开始是hr直接给我打的电话，介绍了一下公司什么的，听起来人不错，但是问我都面了哪些其他的公司，我提了xx，她说哦那个排名很靠后的小公司啊。（第一印象就有点差。）面试的时候让我先在一楼办公室等。一轮是team leader，看起来挺年轻的，感觉之前应该没看过简历，二轮是hr主管吧，反正感觉都比较让人难受。组长感觉是有点水平的，平时估计接触的也多，但是好像问的问题有点杂。后面给了一个case题目，关于网易云音乐收购的，个人感觉回答得不咋地，发挥不好。而且我平时挺浪挺活跃的一个人，他说我看起来太正派了不适合这份工作，这是什么道理。 二面就更没有什么好感了，hr主管看起来是挺有经验的，而且很多话都是非常中肯的，也对我很有帮助，但是讲话方式又真的很呛人。比如我大学毕业到master这一阶段有GAP半年去工作，其实是因为offer虽然毕业前就拿到了，但是国外入学时间晚只能错开。她提到了这个问题，结果我还没解释她就马上又说哦这是你的个人隐私，我就不问了。（好像我有什么隐疾似的）那一开始就不要问啊。 到了后面又问我面了哪些，她就又开始一副自己是大公司的态度。然后我说其实想做传统咨询，感觉在她眼里咨询这个行业就是没什么前途，她说如果要把咨询当作跳板，就必须去大公司，比如mbb、四大，埃森哲和罗兰贝格她都是看不起的了，否则以后就是没出路。说实话她说的没错，但是真有那个水平，也不会来你这面试了不是吗。谁不想去大公司呢？都去了大公司，你初创企业还有人吗？除此之外，她觉得我现在连自己想做什么都不清楚，让我再多去面几家。 说实话，疫情当前，那么多人被裁员，吃不上饭，能找到一份糊口的工作都已经很难了，工作还不就是先找到能做的，工资差不多的，先做起来再说？各个都那么优秀又有抱负，那每家都是独角兽了。再说了专家网络咨询本来就是一个新型的产业，有这类工作经验的人也不多，何必把它说得那么大。最后她让我好好想一想再和他们联系，我觉得也不可能要我吧哈哈，其他来面试的人加油啦。 ...查看更多