第一面hr，电话40分钟左右，整体聊的挺好的。第二面主管，首先填表做心理测试题，明明有了详细的简历还要填表不合理，当然可以沟通关键信息可以不填（如身份证，家人信息等）。其次，面试主管没有提前看简历，都不了解就面试没诚意。最后面试过程整体聊的还可以，毕竟都是做销售的，看重客户资源，全程更多是围绕客户资源沟通。最后没有通过也反馈是需要找有很多客户资源能立刻变现的。...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍让我自己说最明显的4个性格特质对加班怎么看平常的休闲活动或者怎么应对压力列举了工作中可能遇到的突发情况，如：晚上10点了突然有个数据要改联系不上程序员、改了很多遍客户说这个版本和原来的版本有什么区别想要原来的版本可能是对应届生要求不多吧，做完自我介绍后面试官介绍了岗位的职责和公司基本情况，深圳这边人比较少，应该不到15，接着情景模拟了一下，最后问了下个人家庭情况人事这边主要介绍了下加班的配套福利，晚上7点过后算加班有25餐补，加班可以调休，时长可以累积到明年4月1号，调休时长也可以不断累计用到过年放假时间...查看更多

下午面的，前台小姐姐会给套笔试题半个小时，还会贴心给水。一面项目领导面，主要按照简历写的一点点问下去，逐步加深，面试官人还不错会引导，但面试的时候有些紧张语言组织有些不好，有些概念稍微记混了。二面技术负责人面试，氛围挺愉快的，给了个场景题，后面还稍微聊了一下。三面hr ，小姐姐人也不错，耐心解答我的问题，介绍午休等公司的好处，问了我的一些情况。面试结果未知，等通知...查看更多

 是总监和HR一起面试的，面试的时候先填写了量表，之后才开始正式的面试，主要是总监面试，会根据简历上所写到的内容具体提问，包括工作的内容，每一段的工作经历，离职的原因，自己在做的方案和做项目的时候的时候的一些细节上的问题，同时会涉及到一些分析方法的具体业务问题。感觉反馈的情况不是很好，总监这边没有太多表示，不清楚面试结果什么的...查看更多