Boss上和HR聊的，约定我后天上门面试，我手上已经有两家offer在走总部流程了，所以趁这时间再多看看，问了HR能不能早点，结果她说已经最早了，如果不方便也不强求。因为距离在虹桥，有点远，所以我提前问了五个问题：他们公司的部门框架是什么样的，这个岗位什么级别，直属上司是谁。2.薪资结构是怎么样的，如果有试用期，试用期又是多久，薪资又是怎么样的 3.福利待遇这块是怎么样的，以及上班时间，。加班情况等 4.他们公司此岗位的kpi考核是怎么样的.5未来半年或者一年的电商板块的规划是什么样的。 人事说这个需要直系领导来回答我，她只招聘符合条件的候选人。然后我说123条属于人资范畴，45确实要用人部门来回答。结果她来了句，说销售总监觉得不合适，取消了面试。后来还说他们是很正规的外资公司，十年有两起劳动仲裁事件是很正常的事。 难道求职不是双向选择了吗，不是双向了解的吗，我这么问难道有什么问题吗？...查看更多

面试从自我介绍开始，问了之前的职业经历。之后面试官（男，中年，社长）开始长篇大论表达起自己的人生观和价值观。 让我感觉不像在面试，像是在听演说。 后来又开始夸赞起自己的妻子，说好好的在家做家庭主妇什么的。不是传统的面试方式，有点像以面试为名，找年轻人过去唠家常的。我全程都在点头微笑表赞同，给他捧场。...查看更多