人事沟通还比较顺畅，需要早点到以便可以2面厂长，1面的是个小主管，说简历写得都挺好，实际都是有差异，不愿意招F干过的，感觉都干不久。然后说等下厂长开会不知道什么时候开完，就说等下次再面，让先回去等电话，那个态度真的挺好的，结果杳无音讯，我觉得面试大家都真诚一点，不行就不行，不需要浪费大家的时间。大家想去也可以去试试，只是这公司面试口碑真的不好，实际去见识一下人如其名。...查看更多

应聘开发岗，面试的是个台湾人，但是主管不停的问业务问题，问了十几个业务问题，而且针对行业越来越细致，后面确实不会了，也不太想回答了，我明明应聘开发岗，又不是业务岗，我就开始怼人了，暗示我这是找开发岗，要是招业务顾问请换人，我不合适，不过那个主管并没有生气，后面依旧不停问业务，实在没办法了，我只能说不了解这些东西。面试才结束，估计没戏了，就算发offer也不会去，不懂开发的领导怎么指挥开发人员，除了瞎指挥还能干嘛呢？...查看更多

总体来说是家挺不尊重人的一家公司。先说一下流程，面试先刷身份证，然后到前台等，人事带到楼上做翻译和填资料，然后人事先面试，问了一些常规问题后，然后就说“你等等，我去问问”，然后我等了十来分钟，又来一个人来面试，面试官没有自我介绍不知道是什么部门也不知道是什么名字，又和人事一样，又问了重复的问题，过了十分钟，又说“你等等，我去问问”，这次一等就是三十分钟，中间还被人赶出会议室说我这里要开会，你先到隔壁闲置的办公室等，然后我在那个闲置了等了，期间也没有灯，也没人理我，因为是个闲置的办公室加上没灯，经过的人根本不会看到里面。 后来我主动去找人事了，告诉我先回去等消息，如果有需要还需要三面。直到这里我觉得通过率也不高了，而且谈话中我们文化观有差异，比方说虽然基本每天都要加班，但是没加班费之类，我当时也想来都来了就面试一下。重点来了，原来这个面试官说“你等等，我去问问”，是去对我现在在职的公司通过同事上司做背景调查，乃至于公司都知道我准备跳槽。其实本身并不抗拒做背景调查，但是是不是应该在双方都觉得还合适，通过了所有面谈，在不影响离职人现有的工作下才去做了呢。说了是在职还要去打扰现有公司的人员，要核查真实性其实有很多方法，何况这还是美资外企？ 在面试的期间就这么不尊重，进去以后可想会多么糟心，面试其实都是双向选择的过程，哪怕你处于相对优势的地位也应该对人有基本的尊重，这是企业文化带来。我不知道里面薪资福利如何，因为还没到这一步，但是公司文化如果不尊重人，长久下来对员工的认同感和归属感肯定会下降。 ...查看更多