确定通过常规的hr面、部门经理面。从工作经验角度及对于站点运营和团队管理红线三个问题上沟通交流，hr沟通薪资构成及福利待遇，并逐步跟进入职情况，部门经理会不定期沟通入职后具体工作内容情况。
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Q：如果团队内已经明确了工作内容及对每个人分配了具体工作之后有一个到两个人私下对事情有异议并煽动员工反对会议内容的时候应该如何处理。
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