面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
面试流程环节清晰可控
常规的hr面、部门经理面。从工作经验角度及对于站点运营和团队管理红线三个问题上沟通交流,hr沟通薪资构成及福利待遇,并逐步跟进入职情况,部门经理会不定期沟通入职后具体工作内容情况。
Q:如果团队内已经明确了工作内容及对每个人分配了具体工作之后有一个到两个人私下对事情有异议并煽动员工反对会议内容的时候应该如何处理。
1条回答
2轮
hr
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匿名用户
运营
感觉没戏
一面是问一些基本情况,二面的话就是提前说一些难题,比如要先在店铺运营呆三年左右,之后才能升为管理,属于储备型干部,问你是否能接受,其他就是节假日五一十一可能都要错过时间休能都接受之类的,其他就是问为什么选择这个公司之类的。
2 年前 发布
28
匿名用户
运营
未通过
生活旅行,机票运营岗位,一大早上大老远的折腾来了,面试10分钟,先不说能不能胜任工作,岗位最起码的工作内容介绍下吧,能尊重下地铁费不?有行业经验,没有运营经验,人力筛简历的时候都不看吗?大家时间都很宝贵的,真是气愤!
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
一面是hr面,主要根据简历提问,然后就是平时玩的游戏,对喜欢的游戏的看法,一些基本的个人情况,最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试,应该是项目主管,提问跟前面大同小异,比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历,也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面,主要是跟公司副总聊聊,当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下,于是一等等了两个小时,看完了他们公司的三本内刊,hr大概也不好意思让我再等下去,说会议不知道什么时候结束,临时换他们人力资源总监过来给我终面,然后就聊了大概十多分钟,问题也是跟之前面试大同小异,最后还是说回去等反馈,以上。希望面试时间规划能做得好点吧,如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
未通过
到了先填两页纸的面试登记表,填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样,说话有气无力,简单的自我介绍以后,面试官针对职位简单说明了一下,然后就一脸倦容:你还有什么要问的吗?总之,hr给人感觉特别没有活力。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
这家是头条教育的独代,区域性的。HR在boss问我之前做没做过搜索,我说做过马上约第二天见面。第二天先填了一份题,跟我一起面试的哥们儿问:我面试搜索,为什么让我答原生的题?细想也明白:他们这轮主要想招头条搜索。但是问题来了,您招搜索的人,用纯原生+如何调查北京二环几套商业楼这样的东拼西凑面经,请问能考察面试者真实竞争力么?公司招聘的规范化有多高?没错,头条原生行业第一,两者有必要都了解,但请问您的这套面试题又能筛选多少原生真正做过的实操优化人员呢?毫不客气的讲,面试题的专业性,很值得推敲。 再说面试hr。没错,我确实没有太多头条运营经验,也确实想做原生,这些如果和你们职位不匹配,麻烦在软件上就直接告知我,可以么?约我过来,然后10分钟不到,原生实操理论0询问,就让我等通知?您作为hr给用人部门找到候选人,真的用心了?希望至少考一下百度原生和头条认证,好好充实下自身理论基础吧。 真相是这个岗位招聘,不等于销售和市场岗位(没有任何低看),至少需要理解这一行在干什么?做账户优化的执行人员行为和沟通方式,有哪些特质?没有其他意思,hr小姑娘应该挺年轻,也希望公司未来越来越好,以后也许还会有其他方面合作机会,行业圈子也就这么大。
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2 年前 发布
60
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
首面是HR,面试的问题和其他公司差不多,不需要过多准备。二面是经理,氛围很愉快,除了常规问题(工作流程、遇到困难、离职原因)等,还问到了历史运营的经历和总结。三面是有猎头经验的更高层,诛心的问题很多(选择上一家的原因、离开上一家的推动因素、为什么没有更优秀、设想半年后离职是因为什么、各平台运营的技巧)。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
首先从填应聘表看出来是家狼性公司,什么人生理想,人生价值,选择应聘本公司是为了钱,发展还是机会。然后人事全程没出现过,面试官口气像吃了***包,第一句就说没经验所以没什么好面试我的,问我有什么问题,结果连自己部门情况都答不上来。几分钟就叫我回去了。(我怀疑这家公司压根没有管招聘的人事,因为电话是从其他城市的分部打来的) 办公室工位一大半空着,不知道是否在走下坡路,只看到寥寥几个人。接到这家面试邀请的人,不要去。又远又不靠谱。
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2 年前 发布
2
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