地址在珠江新城的保利中心，初始的hr态度很好，有说有笑的了解过往的工作经验，问的很细，也问了期望薪资，然后就让主管面试，这个主管就牛x了，一个劲的问专业知识，一个劲的深挖，最后还不停强调要加班到十点十一点，周末有时也需要加班，而且过程中很不尊重对方，再后来就是总监面试，态度比主管好，但是也一直问专业知识，举例案例等等的。面试下来，所有人说到的共同点都是需要加班，没有人准时下班的，但是这岗位就那么点工资，服气，是我配不上贵司，告辞...查看更多

公司人力电话邀约我去面试。到公司后填写入职表，人力面试，招聘负责人再面试，人力部就面试了两次。因为商品负责人刚好出差，所以等通知复试。 两个人力同事问得都很细，跟工作相关的经历都有问。面试主要问工作的流程，分析的纬度，参考依据。以前公司的规模，经营情况。两个人都面试了有半个小时以上，重复性问题有些多。蛮浪费应聘者的时间，难道不能一起面试吗？ 招聘负责人对应聘者态度不太好，而且对潮汕地区适婚女生有明显的歧视，回答了婚姻的问题后，还重复得讲了好几次潮汕地区怎样，适婚的女生怎样怎样。 如果公司对潮汕地区有看法，在电话邀约的时候就可以问籍贯，不合适就不约。求职者时间也是宝贵的，一个面试就两个小时了，回来一个下午都没了。...查看更多

去到哪里首先填表，然后招聘专员初试，面了半个小时左右吧，问了很多过往的经验，和相关岗位的一些技能，态度还好，我也不觉得面试有多难，没有安排我复试，不过最后我在邮件问她大概什么时候会确定初试结果，她没有回复我，也不知道是不是现在的hr都这样，反正我做招聘的时候，就算是不合适的候选人问我面试结果，我还是会回答的。...查看更多

1、第一轮人事筛选→第二轮用人部门负责人→第三轮总监（问的问题比较犀利，不过有经验不用担心诚实回答）； 2、面试完会告知等人事沟通薪酬； 3、第二天人事会电话详细讲解薪资架构； 4、第三方会对你做一个背景调查（工作、学历）； 5、正式下发录用通知书注：如果面试完第一轮人事就让回去等通知，那就不用等了。 ...查看更多

人事还是挺友好的，就是部门的人面试，根本不像在面试，就是在菜市场讲价似的，完全看不出部门负责面试的两个人应有的权威，老是质疑你，一个年纪稍长和一个说话直白的人。环境并没有其他人说的高大上，只能算在珠江新城甲级写字楼的入门级别吧。进不去也没所谓，毕竟也不是行业里的老大，有机会当然最好，没有的话只能说缘分不够吧。不过这种面试体验真的感觉不好，或者用人部门的人觉得有几百份简历可以慢慢筛选，不用急着请人吧。...查看更多