未通过一面HR电话／Leader面 在leader视频面之前先会跟hr做一个简短的电话交流。她会了解一些基本信息，然后给你大致介绍这个岗位是做什么的包括公司业务之类的情况。我当时面的岗位实际上是亚马逊listing，但在boss直聘上的岗位写的是市场营销品牌策划…第一感觉有点虚假宣传。然后一面可以选择线上进行，直属leader人还蛮好的，一共聊了三四十分钟，这个岗位毕竟是境外电商所以英语交流偏多，也非常考验你的口语表达能力。面试官本人的英语能力接近native speaker，据说在国外生活学习了蛮久很像ABC，性格风格也比较热情open。所以面试时需要配合她调动自身情绪，不然她会质疑你对求职没有兴趣。比较新的一点是自我介绍和职业规划等传统的面试问题通通没有，一上来她就开始围绕你个人的一些过往经历问问题，类似于像雅思口语考试。然后会过渡到求职偏好，之前投过哪些行业，怎么看待跨境电商和对listing岗位的理解等专业一些的问题。中间面试官会临时出几道题，考验你现场的反应能力和内容策划能力。最后有反问。这一面感受还不错。让我彻底无语的就是二面面试官……这是我五年内遇过的最让人无语的面试官，没有之一。面试官本人貌似已经是部门／业务部总的位置，但居然还没学会给面试者基本的尊重…全程都表现出了一副不耐烦、不感兴趣、不在听的神态，让我都怀疑他们内部根本没有在前几轮对面试者情况做过交接。有几个我很膈应的点:首先，说好准点开始而面试官因个人情况迟到了，没有解释和提前通知。但是她之后又有安排，所以整个时间很紧凑。这是公司方面没有安排好才导致时间不够无法深入交流的，但后期她反馈给hr的时候却仿佛是我的错。第二，我怀疑面试官并没有看过我的简历和之前的面评，比如hr和一轮面试官都说过，作为新人可以允许没有直接相关经历或者工作年限不做要求，公司会培训培养带教。但这位总监的要求可就不是这样了…她根本就不是在面基层专员，而是在找marketing manager吧。一上来就质疑了我没有跨境电商的工作经验是否能胜任岗位，后期问了一堆行业相关的问题，而且还要求现场做一个亚马逊listing相关的英文题（也没有给相应的思考时间，要张口就说）…然后就是面试官那边的网络状况一直不好，导致对话很卡交流不太顺利。我在回答个人经历问题补充的时候，面试有多次暂停，感觉对方好像也不是很满意我说的内容。而且面试期间还几次陷入了双方都安静、面试官没反应也不追问提问的尴尬局面，这也是我第一次遇到的情况……最后，迫于网络压力我提出能否关闭摄像头让面试间顺畅一些可面试官又不允许，反而是突然说一会儿也要去开会 这次不行，下次再沟通吧。并且还没有等我反应过来就关了面试间结束了对话。整个过程大约半小时都不到，我在屏幕另一边都是蒙的。体验感真的非常不好，全程交流连顺心都做不到就更别提什么深度了解了。其实中间在她跟我讲话的时候，我就是确定了不会来这家公司。毕竟有这样的一位领导未来入职了想必也会很痛苦。建议后面的求职者面试之前看一下知乎/看准上的评价，那么多的差评和折叠不是空穴来风。这家公司总体来说的确管理混乱，内部**层次不齐，培训发展也堪忧。不要相信招聘软件的美化描述，它就是不值得去也不值得浪费时间准备面试。...查看更多
感觉没戏
感觉靠谱
