面经详情

      HR 从猎聘上直接联系，并安排了电话面试，告知会有采购高级经理和专家参与面试。      面试开始高级经理介绍除了他以外还有一位采购总监参与面试， 但采购总监全程不说话，即便我问“X总监，您有问题需要了解吗” ， 也没有让总监开金口。甚至让我怀疑这个总监是否参加了面试。      问题不难， 都是了解一些基本信息，包括 ：工作经验；如何做sourcing ；为什么考虑加入小鹏汇天；.....      采购高级经理也回答了几个我比较关注的问题， 如公司未来规划，采购部现在面临的问题。也提醒了创业公司目前工作量大，需要加班。      第二天HR 反馈,说是用人部门觉得和他们的需求不匹配，没通过面试 ，追问后说是因为工作年限和对产品的专注度不符合要求。--首先，工作年限和工作 内容已经在简历写得非常明确 ，而且面试官也表示已经阅读过简历，所以如果对工作年限或者产品专注度有要求的话，那就不应该安排面试；--其次，在面试过程中全程面试官没有对工作年限和工作内容提出过顾虑并没有问过相关问题，为何在面试后会得出不符合的结论；--还有，据该高级经理介绍目前公司主要工作是找样件供应商，工作量大，没有进入到量产开发和维护，这是很小的一部分的采购工作，不知道小鹏汇天需要多少年经验的样件采购经理，20年？--再次，全程 ， “参与” 面试的“总监“ 没有发一点声音，如果是忙或者是时间协调部出来，我不会介意这点， 但请不要虚构面试官；--最后，小小的建议， 如果小鹏汇天需要快速发展，但也请一定规范做事，对候选人坦诚 。做到管理职位的人不会玻璃心，直接说不合适的理由就好。整体感受：HRor用人部门不专业，面试的话可能只是想知道目前发生在小鹏汇天的问题，以及在你现在的公司会怎么解决。工作量大，主要是满足研发部门的大量样件需求。飞天汽车不会很快进入到民用，概念不错，但使用场景以及如何变现是个问题，如果A轮融资后没有现金来源，如何支撑这个汽车上天的想法。所以，你们愿意冒这个险吗？ ...查看更多

一面HR电话／Leader面 在leader视频面之前先会跟hr做一个简短的电话交流。她会了解一些基本信息，然后给你大致介绍这个岗位是做什么的包括公司业务之类的情况。我当时面的岗位实际上是亚马逊listing，但在boss直聘上的岗位写的是市场营销品牌策划…第一感觉有点虚假宣传。然后一面可以选择线上进行，直属leader人还蛮好的，一共聊了三四十分钟，这个岗位毕竟是境外电商所以英语交流偏多，也非常考验你的口语表达能力。面试官本人的英语能力接近native speaker，据说在国外生活学习了蛮久很像ABC，性格风格也比较热情open。所以面试时需要配合她调动自身情绪，不然她会质疑你对求职没有兴趣。比较新的一点是自我介绍和职业规划等传统的面试问题通通没有，一上来她就开始围绕你个人的一些过往经历问问题，类似于像雅思口语考试。然后会过渡到求职偏好，之前投过哪些行业，怎么看待跨境电商和对listing岗位的理解等专业一些的问题。中间面试官会临时出几道题，考验你现场的反应能力和内容策划能力。最后有反问。这一面感受还不错。让我彻底无语的就是二面面试官……这是我五年内遇过的最让人无语的面试官，没有之一。面试官本人貌似已经是部门／业务部总的位置，但居然还没学会给面试者基本的尊重…全程都表现出了一副不耐烦、不感兴趣、不在听的神态，让我都怀疑他们内部根本没有在前几轮对面试者情况做过交接。有几个我很膈应的点:首先，说好准点开始而面试官因个人情况迟到了，没有解释和提前通知。但是她之后又有安排，所以整个时间很紧凑。这是公司方面没有安排好才导致时间不够无法深入交流的，但后期她反馈给hr的时候却仿佛是我的错。第二，我怀疑面试官并没有看过我的简历和之前的面评，比如hr和一轮面试官都说过，作为新人可以允许没有直接相关经历或者工作年限不做要求，公司会培训培养带教。但这位总监的要求可就不是这样了…她根本就不是在面基层专员，而是在找marketing manager吧。一上来就质疑了我没有跨境电商的工作经验是否能胜任岗位，后期问了一堆行业相关的问题，而且还要求现场做一个亚马逊listing相关的英文题（也没有给相应的思考时间，要张口就说）…然后就是面试官那边的网络状况一直不好，导致对话很卡交流不太顺利。我在回答个人经历问题补充的时候，面试有多次暂停，感觉对方好像也不是很满意我说的内容。而且面试期间还几次陷入了双方都安静、面试官没反应也不追问提问的尴尬局面，这也是我第一次遇到的情况……最后，迫于网络压力我提出能否关闭摄像头让面试间顺畅一些可面试官又不允许，反而是突然说一会儿也要去开会 这次不行，下次再沟通吧。并且还没有等我反应过来就关了面试间结束了对话。整个过程大约半小时都不到，我在屏幕另一边都是蒙的。体验感真的非常不好，全程交流连顺心都做不到就更别提什么深度了解了。其实中间在她跟我讲话的时候，我就是确定了不会来这家公司。毕竟有这样的一位领导未来入职了想必也会很痛苦。建议后面的求职者面试之前看一下知乎/看准上的评价，那么多的差评和折叠不是空穴来风。这家公司总体来说的确管理混乱，内部**层次不齐，培训发展也堪忧。不要相信招聘软件的美化描述，它就是不值得去也不值得浪费时间准备面试。...查看更多

地理位置偏僻，交通非常不方便，办公室环境一般。面试采购岗位。首先HR面试，资料填了一大堆，聊了一下大概工作内容，已经以往工作经历 没难度。对方特别强调，公司楼上就是仓库，公司没有仓管员，采购采买的大货面料都需要采购本人去签收，并且搬运到仓库（无语），这是一个比较耗费体力的工作。面试结束，通知第二天二面。隔天二面，老板面试。等待半小时，聊天五分钟，结束。（无语）...查看更多

一面 第一次是他们的副总裁过来面试，问了一下工作经历和对这个岗位的理解。总体感觉还行。但是询问了这个公司的薪酬制度，感觉很笼统。第二次面试通知我已经是过了快一个月。由总裁面试，算是压力面吧。问了不少专业的东西。但是问的内容和应聘的岗位完全无关😅，甚至问了不少个人问题：什么父母几岁，做什么，买车了吗？还有当初毕业为什么没去考研。突出一个迷字...查看更多

流程很慢的一个公司。上来就甩了一份面试题要求写完四十五分钟发给他们。之后一直没有反馈，忍不住去问了一下，才约面试。一轮面试之后，过了好几天突然说当天要二面。之后一直没有任何反馈，联系过hr让她告知面试结果，无论结果如何。但是一直没有联系后来再去询问，才说没过。面试题很容易，但是面试体验很差。这个公司并不着急招人，因为这个岗位已经招了半年了。面试体验很差，面试官也不太专业，他们对于候选人的标准并不明确。...查看更多

1、电话聊一阵子邀请到公司面谈；2、准时到公司填表，前台小妹全程板着脸，帮忙端一杯冷水过来，水是有消毒粉气味；前台整体小破旧，压抑，老国企氛围；3、填表15分钟后给前台小妹，由其通知HR小姐姐；10分钟后见面聊；4、面谈全程不超过10分钟，然后说安排人事领导面谈；5分钟后告知说领导开会，回头约时间再聊；瞬间明白妥妥炮灰，帮忙完成KPI业绩；5、总体感受：非不得已，不要去这家公司上班。从待人待物行为感受到，这里工作的人基本没啥礼貌。...查看更多