1. 感触最深的是董事长是个干练、果断、懂得用人、惜才的老板，跟董事长沟通非常简洁高效，令人印象深刻。 2. 对公司发布的JD信息认为不全面，发布的信息中未提到要求在航空行业10年以上的专业经验，但面谈时一再强调要求航空行业内的专家才能胜任，造成前期工作毫无意义。 3. 即使航空事业部不合适，董事长仍然从人才需求的角度推荐到管材事业部的同等职位。但管材事业部的总经理似乎对推来的人有抗拒，第一点就指出薪资要求过高，说比他的年薪都高很多，他们只能提供15万的年薪。我对此种上来就对薪资提意见的做法非常气愤，但出于本人多年素质教育的培养，仍然报以礼貌的微笑。（内心强烈感觉受到了侮辱，非常生气。） 我认为做HR的人应该对北上广的一线城市的国际化大企业的薪资水平有一定了解，但事业部的总经理似乎用他的***去衡量一个国际化大企业的中层管理者，有失妥当。 ...查看更多