一轮面试简单,需要聊下以往工作经历、项目经历、优缺点;二轮面试需要分析某公司的人力资源管理体系并做分析ppt,二轮面是包括老板和一个项目经理;三轮面试:又安排和一个合伙人面试,合伙人中途又叫了一个人面试,每轮面试2个人;
面试感受:不管面试到几轮,面试官永远是结构化面试,围绕着那几个问题颠过来倒过去的问;没什么新意,大概是咨询公司的特征吧;没一个能拿准信的人,几乎所有的合伙人都把我面了一遍,最后面试不通过,原因在于合伙人觉得不错,老板觉得深度不行,我之前已经说了二轮面试老板就面了,不行的话没让我面三轮啊,大夏天跑来跑去的,而且二面我还是晚上8点开始面的,面试时间不合理,那个老板也是,估计是工作一天了,面试过程中一直在打哈欠,也是不尊重人的。
总体而言:面试过程太长、用人拧巴纠结、空手套资料(因为最后还要了我毕业论文,所以非常生气),就想直接找一个现成的人用。
ps:之前也有一个妹子说她面了两次,每次一面被刷,所以大家看着办吧,写的有点多了,就是想让大家知道他们面试过程和内容是什么,咨询类公司出差很多,至少一半的时间在出差,希望这个经验能帮助大家分析。
...查看更多