这个公司是真的离谱啊，我面试的是南京立讯电子。前后有两次找我面试，我第一次面试花了半小时，问了基本情况和项目情况，然后感觉可以过，就是一直不给消息。当然我也没想过去这公司，网上风评太差了。第二次是上周六早上九点，一个电话给我call醒，说他是立讯的技术，做应用的，想找我面试，定十点钟。行啊，我就陪你聊聊，一个做应用的，问我做驱动的怎么移植linux内核，怎么配置gpio共享中断，还说他们有这样一个需求，暂时不知道怎么做。我也就给他详细地说道说道。驱动还问了SPI，都是简单地问一问。后面又问mutex，问static的作用，进程和线程的理解，偏应用层了。全都答出来，一共花了半个多小时，问了这么久，我都觉得我的回复它自己都不太懂。我心想这次应该不会白嫖我了吧。嗯，可以的，今天是周三晚上，还没有回复，又被他白嫖了。想面试这个公司的，先去知乎和脉脉看看风评吧，诚然一个lese公司。直接一手屏蔽加拉黑。...查看更多

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。 ...查看更多

HR先打电话过来确认求职意向，后主管电话面试，通过后去公司面试。自我介绍，对此岗位的认知，之前有哪些工作经验可与此岗位职能契合，对公司文化是否认同，对后续工作中遇到的困难是否有信心及心里建设去面对、解决。主要是面试前需准备好对岗位及公司的了解，面试的时候表明能够胜任此岗位的信心及决心，态度要好，公司注重应聘者的工作经验。...查看更多