感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。...查看更多

面试通过。3轮及以上。面的设计岗位 在某招聘app上看到的招聘 面了两轮以后说通过了 人事联系也不跟你聊薪资 直接让你准备入职材料 问要正式的offer 也拿不出来 说什么跟你说准备入职材料就等于是offer 追问3次具体薪资 人事一直借口推脱回避问题 一直说"到时候报道会有相关同事跟我说薪酬" 突然冒出一个营销总监要你试稿 人事都过了才来试稿 流程混乱 后来试稿也说过了 再次追问具体薪酬 被逼得没办法才说的 薪酬只有招聘挂的价格的一半 试用期打8折 等于聊10k到手只有5k 但招聘上写有10-15k 还用什么有稿件奖金来做说辞 说稿件奖金加起来就差不多有10k~之前一直追问具体薪酬不肯说 有先把人忽悠过去入职的嫌疑 都还没正式入职就各种套路 这种公司先不说前景 对待员工大概也不怎么样 大家谨慎吧 ...查看更多

一面 技术面还行，两个人轮流问面试者。几乎在薪资范围内的题目，聊的也可以氛围不错，感觉有机会。技术总监/主管面试，问了性能优化和自己目前情况和后续发展，也是正常回答，没有说回去等消息，告诉我怎么下楼。是心仪的公司，面完了感觉有机会，但事实并非如此，询问哪方面不符合我后续能加强也不回了。。...查看更多

面试完笔试，笔试完让我考虑，考虑完就拖着我的时间。拖了一周多才和我说入职的事。并且时不时在我还没有入职的时候就问我对工作内容研究的怎么样了，搁这里白嫖呢。距离第一次面试，近三周的时候总部人力才联系我，联系完说两天内给我工资方案的答复，最后不了了之，打电话过去，人力说信息已经给到总监，但总监没有回复，把人拖了快一个月也是奇葩。...查看更多