面经详情

简历投的是环球时报英文版，但让我去笔面试的是环球时报的中文版。个人背景：国内211翻译硕+国外QS50政治学硕应届。流程是：简单面试——笔试——终面——发offer。简单面试：群面的形式。在笔试前，和部门主管分别简单介绍自己，有提问环节。笔试：时政、改错别字、行测的言语理解和常识题、写作、翻译。其中时政既考察了国内时政，也有国际政治。重在平时积累。面试：群面。总主编（即社长）和中文版主编等诸多大佬一起面。问题大多和简历相关，也会提问你入社后想主攻的方向，面试官会根据你的回答分配你的未来工作，所以需要谨慎思考和回答哦。Offer：因为在面试环节我明确提出了想做英文报道，所以最后给offer的是环球时报英文版。因为环球是人日社属企业，所以不提供编制，但留学生应届生有较大几率可解决户口。不过最终因为谈薪环节的一些问题，没有去到环球。...查看更多

面试完笔试，笔试完让我考虑，考虑完就拖着我的时间。拖了一周多才和我说入职的事。并且时不时在我还没有入职的时候就问我对工作内容研究的怎么样了，搁这里白嫖呢。距离第一次面试，近三周的时候总部人力才联系我，联系完说两天内给我工资方案的答复，最后不了了之，打电话过去，人力说信息已经给到总监，但总监没有回复，把人拖了快一个月也是奇葩。...查看更多

位置好像比较偏，跟着导航走还走错了，确实在一个小巷子里，有一栋房子，大概有四五层楼，都是顺德城市网的工作地，其中最上面一层是宿舍之前是HR的电话面试，问了我很多信息，确定了我一些工作经验工作情况，目前薪酬待遇之类的，在看我是不是符合他们的要求吧后面HR加了我的微信，发了一张笔试题给我，让我去填写，里面大概有六道题，然后问的问题本职工作无有很大关系，反而是看你对于人际关系，为人处事方面应该怎么做，我感觉这里侧面的反映了公司内部人际关系的紧张，或者是上下级关系一个严重性。其中有一题是关于说媒体工作人员经常加班，工作量大，你怎么想？一看这题，我就知道这家公司肯定加班很严重但没多久，他们就邀请我面试了，我反正是想积累经验，我就去了。我全程很平静的说了我一些个人情况，工作经验等等，谁知道那名主管后面和我说:我觉得你情绪过于稳定，说工作的时候一点波澜都没有，我觉得你可能平时经历的工作强度不大，然后没有得到很好的锻炼之类的……你看看，这是像一个主管应该会说的话吗？还没入职，就一直压制着求职者，强烈的要求他们要加班，要高强度工作，要多多的锻炼自己，为公司创造利益……整场面试下来，我就深刻的感受到了以上内容。对这家公司越来越失望，我面试后半段摆烂了。面试没通过。...查看更多

感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。...查看更多