去这个公司应聘人事专员，去到连前台木有直接进去找人事了，又要给简历又要写应聘表足足填了20分钟。初试时候是个男的人事面试我，聊起来还算不错。就叫自我介绍，问离职具体原因。使用招聘渠道，以往公司在哪离职原因，职业生涯规划，住哪里期望薪资待遇。初试通过了！ 然后复试是总经理助理面试我的，又重新问了一次。具体深入其他问上个公司离职原因，上个公司离职原因是公司不要这个招聘团队，项目不做。问我离职原因我就说因为公司有调整这个项目，所以整个招聘团队解散了。她又问为啥解散，其他项目组没有满人了规定五个人一个组，那所以就选择不做了，问完这个后面问你的优势是哪些?那怎么做薪资架构，企业文化。新员工培训，职业生涯规划是什么？我就说想在专业领域上有所作为突破自己不足，往人事专员道路上更深一层楼。 然后她讽刺我一下你想做到啥位置人力资源经理还是主管啊？那你现在哪些不足地方怎么突破它呀？后面我知道她套路，随便回答她一些。后面她就说行聊到这里六点前人事那边会给你消息。看她不咋滴，后面补上一句公司规模不足50人，互联网广告小小公司35人。今年发展到60人。环境还可以，一堆人挤在一起办公，还开着悲惨的音乐。omg。 ...查看更多