去这个公司应聘人事专员,去到连前台木有直接进去找人事了,又要给简历又要写应聘表足足填了20分钟。初试时候是个男的人事面试我,聊起来还算不错。就叫自我介绍,问离职具体原因。使用招聘渠道,以往公司在哪离职原因,职业生涯规划,住哪里期望薪资待遇。初试通过了!
然后复试是总经理助理面试我的,又重新问了一次。具体深入其他问上个公司离职原因,上个公司离职原因是公司不要这个招聘团队,项目不做。问我离职原因我就说因为公司有调整这个项目,所以整个招聘团队解散了。她又问为啥解散,其他项目组没有满人了规定五个人一个组,那所以就选择不做了,问完这个后面问你的优势是哪些?那怎么做薪资架构,企业文化。新员工培训,职业生涯规划是什么?我就说想在专业领域上有所作为突破自己不足,往人事专员道路上更深一层楼。
然后她讽刺我一下你想做到啥位置人力资源经理还是主管啊?那你现在哪些不足地方怎么突破它呀?后面我知道她套路,随便回答她一些。后面她就说行聊到这里六点前人事那边会给你消息。看她不咋滴,后面补上一句公司规模不足50人,互联网广告小小公司35人。今年发展到60人。环境还可以,一堆人挤在一起办公,还开着悲惨的音乐。omg。
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