一轮运营主管，问了下对行业的运营看法，二面运营总监深挖了简历和过去经历，总体比较专业，主要是运营想法层面上，会员体系的构建很有前瞻性。

部门负责人面的，主要考察对运营的理解和看法，再有就是对公司业务的理解程度和规划，氛围轻松。但自己面试之前各种意外突发事件没发挥好，很多问题回答的不是特别干脆，看好公司前景，希望有机会能进吧。