面试 面试形式:现场面试&远程面试 通知方式:面试前1-2天以电话或短信邮件的形式发送。 对于优秀候选人将在招聘期中旬安排远程面试。 Offer 会在招聘期分批发送,点击“个人中心” 通过链接,完善个人信息,并发起入职申请。 举例说明: 1、面试过程: 群面前做笔测,题目是给百度网盘(文库)想至少一种拉新方案。通过微信文章导流到微信公众号,引导APP下载。接着人格特质测试。 2、群面: 问题:如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌,帮助快消品牌提升运营效率,降低运营成本,给出3条策划案。 总结:参加面试的大家对这个都不是很熟悉,整体比较和谐,也没有抢答。我做了leader和reporter,虽没有出错,但也没有贡献自己的idea,故,我个人认为,leader和reporter最好不要是一个人,但是如果你碰到整个team都比较怂?!怎么办?!我不知道该怎么办,再加上时间上比较紧,来不及想太多。因为一个没有自己想法的leader替代性很强。 接着面试官问: 单面: 自我介绍(面试官要求1分钟内说完,且简历上有的都不要再说了。我没介绍完就被打断了,没有很吸引面试官的实习经验和总结,也准备的不充分。) 接着问简历,问了8个问题,好几个问题不着边际,很职场的问题。所以回答的很不好,后果可想而知。个别问题,你有可能被面试官带跑了........... 面试官问我,有什么要问我的?我问的问题面试官也不是很喜欢......... 结果, So you can imagine...... 附言: 好多人都认为面试能过就行了。其实作为一个职业的面试培训老师来说,得到offer只是普通应聘者首要的任务;OK,仅限普通应聘者...... 在面试中能够脱颖而出并且得到亲面leader首肯,你该如何表现?让面试官记住你,这样在你入职后才能够得以重任,这才是你要思考的问题。 诚然也有好多人会说我都不确定自己能不能进,何谈这些?如果你这样认为的话,我相信你一定是海投简历,且是漫无目的投简历,有机会参加笔试就很开心了,我在理解你之余咱们更要沟通,因为你的面试来之不易,更要准备充分再去面试,一则让面试官尊重你“有备而来”,二则也是尊重这个企业,尊重各位面试官,只有二者合一,招聘单位以及面试官才能尊重你。你应该做一个让人尊重的人.........查看更多