hr面问一些日常的问题，了解你的职业规划，之前工作的经历及感想，今后发展路线的探讨等，在hr面结束后，进入技术面环节。cto和架构大佬的技术很高，稳得问题偏向实战，如常用的框架技术以及问题的具体实现方式等，刁钻。

只跟人事聊了一会，感觉都只有我在说。人事连这个岗位的工作内容都没介绍。正常面试不是要跟部门经理聊的吗，我连部门负责人都没见，直接让回去等通知了。就算你不想要我也不用这点尊重都没有吧，挺不专业的。

因为是上海公司，人事的面试是通过电话的形式来进行。经过人事的面试之后是部门负责人的面试，约的晚上面试（酒店）。说实话也是第一次碰到。不过完全没有影响面试的进行，部门领导是一个能力很强的很有人格魅力的人。聊了大约1小时就决定跟着干就对了。