三轮面试，第一轮聊经验，第二轮产品和CTO面。本来已经到offer阶段却临时说不符合岗位要求，在原来谈的工资基础上降5千问能否接受。CTO想招工作八年经验1.5万的人，多想了一下，业内八年工作经验的人要么是资深、leader要么是大神，这种待遇应该到3万了吧，1.5万工作八年的应该都是能力特别差，不做事，混日子的人吧。这么着急招人也招的不少，结合网上看到的人员结构变动大的事情，招人无非是为了扩充团队，无论能不能做出事来先把坑占住。做线上医药和问诊的竞品公司本来也多，这家做的也真的是相比而言产品烂的一塌糊涂。 产品和CTO聊的也是很多特别粗浅的东西，文专业多说了点被直接打断进行下一个问题。因为说了很多自己对产品的想法，和团队之间配合协同的想法，毕竟这些经验也是个人见解，在聊到产品要做的好，研发在还原度上一定要听设计的，如果是研发技术原因实现不了也是可以沟通其他方案的，毕竟他们现在产品真的是太烂了，这个过程中CTO中还不时冷笑，不知是出于什么原因。但因为技术性和管理性的问题都回答的可以，CTO答复让回去等offer。万万没想到，在别家offer deadline快到时做了拒绝，这家却在约定要发offer的时候觉得不合适反悔了。 所以，还是建议想做事，想学东西，想做出好项目为下一份工作背书的人，好好思考一下。但是工作八年，期望薪资1.5万的人，这里欢迎你们。但是从打听到的别人说的这家新人加班，得到器重的人工作量分配的少，不用加班的情况来看还是也得慎重才行，不然你以为自己养老去了，结果却掉了坑里。 ...查看更多