经理的权限比较大，可以直接拍板要人。先是一对一的面试，了解之前的工作经历，工作能力等等，如果满意的话会是一周自学的时间，自学产品知识，然后有笔试和幻灯演讲，泰德喜欢招有一定经验的代表。

面试基本是总监级直接上，也没有分为一面二面。主要问题还是集中在为什么转行，为什么要做CRA，自己觉得有哪些特质适合于CRA。建议准备英文版，中间会有问题要求用英文回答，考察口语能力等。面试官也会针对不同的背景做一定的职业发展建议。