感觉靠谱经历如下：流程：
1.先是总部人事筛选，初步电话沟通，沟通之后人事再内部沟通，之后再约定面试。
2.总部跟分公司不在一起的，人也不同。
3.会提前几天约定面试时间，推测：
a）大公司流程；
b）不急着招人或者不怕找不到人吧；
c）内部决策可能是集体决策。
面试过程：
1.无人事参与，两位用人领导面试，其中一人为主，另一人为辅；
2,主要就是提问题，当然是根据简历的情况；
3.面试时间持续了50分钟左右，然后结束，两位领导还要送我出门。
感受：
1.大公司，精挑细选，不急着招人；
2.整个过程给人的感觉良好，属于有板有眼的类型；
3.公司看门人/行政等人感觉都还比较nice类型的。但公司的具体隐情难以判断。面试结果未知，以目前情况来看完全凭天意了--眼缘跟竞争对手。
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