先是常规自我介绍然后开始问项目问题回答的不是很好主要是工程师那边口音有点重听不明白问题。。。然后这个行业的面试最好带一下项目的设计原理图还问了项目遇到了什么问题最后就是人事部门的问题你为什么选这个公司有过其他面试吗

先是hr面试，主要互相了解下。觉得合适了就推荐复试。复试面试官是部门领导，主要问些工作的内容，以及询问下工作能力，没了。

人事面试过，直属岗位领导面试，当场面试通过，下午人资通知入职，主要还是谈之前工作经历流程一些工作中出现的处理方案，有经验谈话轻松通过。

公司人员多，岗位分布均匀，人事HR过来面试，了解一些专业性问题和工作经历，公司福利一般吧。在福州马尾区，周围离商场较远，员工来自全国各地，感觉挺乱的。

人资经理面试后总裁面试，感觉难度一般，总裁面试上升的格局，都是大格局方面的问题，不知道我的原因还是怎样，一般这个岗位不需要总裁面试。

1、自我介绍一下； 2、对自己的未来有什么规划； 3、上一份工作的离职原因； 4、对公司的了解； 5、工资需求是多少。