1.面试分四轮，初面是hr简短的做一个双向了解，会让求职者做一个性格测试，主要是分析你的性格是否适合做销售以及潜在的人脉关系等。二面说是面试实际上就是听课，公司的一位高级经理讲公司企业文化等等。三面是深度面谈，一般是所在营业部的店长直接跟你沟通，会针对很多方面进一步了解你的性格特点，其实还是确认你有没有做销售的潜质，另外会很直接的问你，比如介不介意杀熟把保险推销给自己的亲戚朋友等等。 然后有一个让人比较介意的事情是要求你填写200个联系人，然后表格里的公式会自动计算出来你填写的每一个联系人的保险意愿是否强烈。实际上还是了解你的人脉，以及是否适合在这里做销售。前三次都过了之后还有最终面试，这次是区域经理直接跟你面谈，会告诉你岗位和待遇等问题。最终发offer。 2.个人建议如果没有强烈的销售意愿的求职者谨慎考虑，因为主要的工作内容就是销售，以前没做的话压力还是挺大的，毕竟保险行业从业者都有着比较大的工作激情，如果你真的没那么喜欢也很难融入其中。面试的话总体感觉面试流程比较漫长，而且让求职者感到一直比较被动，始终是在深挖求职者的信息，但是公司却一直是给你许愿画大饼，而对于一些岗位或者待遇等问题不太愿意过早作出明确的回应。 ...查看更多

面试邀约是猎聘猎头获取简历主动联系的，先电话介绍后邮件介绍及沟通，比较正式；出于想了解，参加一面，深圳福田京地大厦和面试官谈的很好，主要了解个人工作经历及公司运作方式、岗位和行业前景等；二面是群面过了几天，京地大厦，主要了解鑫山保险和保险行业，行业前景和培训机制还是不错的； 三面约皇岗商务中心，是鑫山在深圳正式办公点，聊了一些个人疑问，鑫山销售招非保险从业经验者主要为了培养有自己企业文化的人，培训前三周补贴1000元，后续签保险代理合同和补充协议，没有正式劳动合同，五险一金自己承担，收入来源于出单拿提成，最后拿到了P200需要填200个认识的人的个人及收入情况。 后来没有去进入下一轮，考虑到没有劳动合同和五险一金保障，业务模式也是熟人营销模式不太适合自己，行业前景、培训机制、收入前景目测还不错，专门写了面经，给有需要合适的人。 ...查看更多