面经详情

1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。 2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。 3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。 4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。 可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。 ...查看更多

有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。 然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。 ...查看更多

1.面试分四轮，初面是hr简短的做一个双向了解，会让求职者做一个性格测试，主要是分析你的性格是否适合做销售以及潜在的人脉关系等。二面说是面试实际上就是听课，公司的一位高级经理讲公司企业文化等等。三面是深度面谈，一般是所在营业部的店长直接跟你沟通，会针对很多方面进一步了解你的性格特点，其实还是确认你有没有做销售的潜质，另外会很直接的问你，比如介不介意杀熟把保险推销给自己的亲戚朋友等等。 然后有一个让人比较介意的事情是要求你填写200个联系人，然后表格里的公式会自动计算出来你填写的每一个联系人的保险意愿是否强烈。实际上还是了解你的人脉，以及是否适合在这里做销售。前三次都过了之后还有最终面试，这次是区域经理直接跟你面谈，会告诉你岗位和待遇等问题。最终发offer。 2.个人建议如果没有强烈的销售意愿的求职者谨慎考虑，因为主要的工作内容就是销售，以前没做的话压力还是挺大的，毕竟保险行业从业者都有着比较大的工作激情，如果你真的没那么喜欢也很难融入其中。面试的话总体感觉面试流程比较漫长，而且让求职者感到一直比较被动，始终是在深挖求职者的信息，但是公司却一直是给你许愿画大饼，而对于一些岗位或者待遇等问题不太愿意过早作出明确的回应。 ...查看更多

一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多

1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。 2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？ 3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？ 4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？ 5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。 ...查看更多