简单记录下面试过程很不尊重人，电话打过来，聊没两句那边很嘈杂，就没反应没理我，我等了一会人回来了，又聊没两句又开始很嘈杂，明显不是信号不好因为听到那边在说好像椅子不太够，说明在跟我聊电话的时候还在干其他的，然后后面就一直没理我，我一个人叭叭叭的说了好久才发现没人理，我一直喂喂喂，最后我挂掉了。然后后面也没有给我回电，而是又去招聘网站看了我的简历。我觉得太不尊重人了，如果突然有事要忙得跟我说不好意思突然有事稍后联系吧，也没有，如果是不合适也可以直接跟我说不合适啊，直接电话没断不理人让人一直喂喂喂几个意思，太不尊重人了，而且一开始电话打来也是一副高傲的语气，如果是这样的HR，说明这家公司也不怎么样，HR的职业素养令人望而却步。...查看更多

面试官最基本的沟通素养没有，打断他人讲话，插嘴，滔滔不绝，这样水平的人力真是公司的招聘的大忌，怎么进的公司？公司其实本质就是物业公司，面试官自以为是行业巨擘，定位和行业排位不清晰，容易自视甚高自欺欺人，连正规的面谈室都缺乏，办公环境也非常一般，真是“明明那么普通，却可以那么自信”人力是否是专业科班出身还是转行，问的问题非常表面，逻辑混乱，前后不一致，建议领导加强对人力的考核....查看更多

面试了两轮，人力和部门负责人，但我经过初步评估，我直接就走了。一是很明显就是一家物业公司，是否“智慧”无从考证二是HR偏瘦小、很年轻，明显经验不足，但又想表现出成熟的气场，面谈时他的语调很亢奋高昂，声音也刻意调大，面试结构有模仿易立竞访谈的影子。跟其它大型国企和上市公司人力总监一比较，这个HR有点初生牛犊但用力过猛。目前遇到最高级的面谈，是一家央企的HRBP，所有情景都好像是闲聊，但候选人所有情况与问题，都在如沐春风的情况下被掌握和判断。三是整个公司环境和环境中的人没有激情，前台一直玩手机，工位上的人也感觉较为懒散。因此从hr稚嫩的表现和整个公司人员的状态判断这不是理想或合适的单位。以上仅为个人经验分享，请勿上纲上线。...查看更多

面试分两轮，因为是校招，hr为节约大家宝贵时间，把面试压缩为两轮，第一轮群面，题目是与网红为主题展开讨论。第二轮测试，性格测试，加上成绩和生活照，据说两轮面试考察十一个纬度。但是有一点就是什么具体工资福利待遇都没谈好，hr却急着签三方，这个让人觉得不舒服。感觉hr做事负责，态度诚恳，为人真实。...查看更多