曝光内容部招聘套路：先面试营销编辑，不填表直接跟你聊，聊的岗位却是项目经理，因为聊得还算投机接受了该岗位的笔试作业。当完成了该作业后，询问是否有下一步安排，得到了hr和负责人对作业完成度的肯定，并说可以拉群进行下一步的沟通。拉了群后负责人美其名曰说跟着一起学习，实则换了产品询问各类创意，并且一天不够两天继续聊，不语音不视频只半夜打字。 因为秉承着诚意原则还是接受了这样的问题给出了自己的建议，但一旦涉及咨询后续面试安排，含糊其辞。就这样持续了两周，咨询了hr却被告知职位取消了。贵公司连套路创意的说辞都不过脑子的吗？把面试者统统当傻瓜？不知道公司上层是否知道内容部招聘有这样的骚操作，如果不加以管制，那么贵司的口碑真的可能堪忧了。 ...查看更多

初面的是直属主管，人很nice也很随和，复试是vp面的，看着严肃，其实能从实际聊天中感觉到是个很专业的人。让我最无语的是终面，让我等了五六个小时不说，老板就能这么牛逼让人白等这么久？好了这个也暂且不说，终于见到boss本人，跟她打过招呼，连头也不抬的说她在忙！等待的过程中已经压了一肚子火，见了面不管你多大领导多牛逼的人，做人连这最基本的礼貌没有？过了几分钟抬头了，全程要么板着一张**，跟面试者吃了她家大米一样，要么低头看手机。工作十年了，没碰到过这么无语的面试！窝一肚子火！！...查看更多

去面试的会计，去前台领了表填了一大堆，然后财务和人事面，问的都是一些简历上的过往经历和工作内容，但是你入职却不是醉鹅娘酒业公司，而是新创办的小规模公司，且财务制度不健全，还要自己去建立财务制度，什么都不健全不规范呢，所以想去的谨慎的问清楚了再去，还告诉我这个岗位统一面试，然后去了就我一个人...查看更多

面试资料填了一大堆，然后人事和我聊了聊，觉得还OK就和让负责人的跟我聊，最后给了个产品留个作业，让根据产品完成个片子或者什么的都行。我明确表示自己拍摄剪辑比较弱，负责人说你手机拍随便剪吧啦吧啦。 回家后完成了脚本，发送过去人事说感觉你挺好的，负责人也蛮喜欢你，可依旧要片子，再明确表示时间等条件不允许下还是问我要片子。 无奈之下剪了一个片子，几天后告诉我“和老板想要的不一样”，我就直接怼说你老板想要什么我怎么知道？你告诉我了？ 真的无语，你们账号改革要试风格，你们编导自己去改革试错啊，拿着招聘在这儿薅什么羊毛啊，太无语了。...查看更多

在boss平台上一个hrm的第一个问题竟然是头像是你本人吗？问了工作时间薪资是否双休，问道双休这个问题上，说你一个实习生还能单休啊，一幅高高在上看不起人的态度，拒绝的理由也很让人费解说的是没等面试就问入职的问题，说实习生要先实现自己的价值，我心里想我不就是问了薪资工作时间实习周期每个月薪资发放时间嘛？我这边还是在职我就问了能不能周六日面试结果每次都是一幅高高在上的态度，而且我是做个一年的这个职业，有聊天记录为证，劝大家不要来这家公司，人员素质有很大问题，我第一次看见一个hrm带有情绪和有色眼睛和求职人员聊天。...查看更多