确定通过面试的时候需要自己开发产品，还要说出你之前的店铺名，也要详细说你之前的产品怎么推的。可以说就是把你前公司卖得好的产品提供出来，并要求你负责的新产品月毛利润达到3万。更离谱的是给你的底薪还包括绩效（A/B/C/D等级），在面试的时候丝毫没有提到这个。而且这个绩效基本上可以说占到底薪一大半。大小周，运营经理看着就是很会套路产品的那种，气氛相对来说压抑，加班应该是挺严重的。...查看更多
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“有难度”
“体验不好”
1 条面经
加班氛围压抑
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