面试为两轮，一轮是电话简单的沟通（这里我也把它当做面试了），是和HR沟通的，主要问之前的工作经历，离职原因，然后简单介绍了灿谷该岗位的日常工作，这一环节比价简单。第二轮面试是销售部门总监和运营负责人以及HR（HR仅旁听记录，主要面试还是由总监和运营负责人推进）。步骤分为：1、自我介绍。2，既往工作经历阐述。3，面试官针对工作经历提问。4，应聘者提问。其中，面试官会认真听你将你的工作经历，非常用心，而且会让你反复阐述，针对其中的细节做反复确认，并且也会记录你的过往业绩和薪资收入，我推测是用来反推面试者说的是否属实，这个很简单，通过逻辑验算就能知道你说的是不是真的。问的问题，也跟岗位职能十分吻合，我面试的是大客户经理，自然也是问了我很多关于市场动态，业务能力相关的问题，总体来说，面试环节，感觉比较专业。所以，也要自己具备真实力+认真准备才能提高通过率。...查看更多