简单记录下面试过程第一面是HR电话面试，问一下常见的问题值得注意的是这个HR，如果有幸进入公司你会发现大半个公司的人都是她招的。注意! 这不是在夸奖她!二面是视频面试，分两种情况，如果是研发总监面试你，他不会问他多嵌入式相关的问题，会问你物理层面的问题，例如空气动力学，振动发声原理，红外视觉之类的东西。基本你态度端正就可以进。之后你大概率会去到一个所谓研究新产品开发的部门，那里不会有人带你，直接归属研发总监管理，每周开会两次，且都是在下班时间开会，主要是汇报进度。研发总监会给你一个研究课题，要你用极低成本实现功能，不用诧异，这时你就会恍然面试为啥问你那些问题了哈哈。你的感觉大概率就像直接跳过研究生考试，做课题研究，不过研究成果不属于你，而是属于公司。并且你会发现公司做事的人不多，真正有在做事情的就那么几个人。直属领导只会说一些奉承研发总监的话，是不会顾及底下人的。第二种情况，一个硬件主管面试你，那恭喜你，至少进入公司还有机会干正事，不用去研究课题，是主要做传统产品的研究。这个面试会偏重嵌入式的相关问题了，只要肚子有料也很容易过。综上所述，不要来! 尤其是应届生! 这里经常出差，出差只是去凑人头挨骂没啥意义。工资还不高，HR会经常恶心你，叫你喊她"天仙"，会暗地里骂你"事儿逼"，当面对你笑嘻嘻。校招避坑指南令人心动的校招日记...查看更多

参加过的最离谱的面试。面试前有线上宣讲会，介绍一下公司大概情况。四人间宿舍、试用期6k、转正7k~9k……因为手头上已经有更好的offer，所以听完之后不是很感兴趣，但因为HR后面又主动联系过来，加上是线上面试，所以抱着练练面试的心情参加了线上面试。提问的软件开发方面的问题有：知道哪些排序算法？它们的优劣是什么？介绍一下二叉树？项目中XX模块用的是什么通信协议，介绍一下？智能车比赛怎么驱动电机？PID算法是什么？……还有很多“常识”方面的问题：如果让你测距离你会用什么方法？超声波测距？好，超声波是什么？自然界中的波是什么形态？什么是共振？超声波洗东西的原理？电怎么产生振动？电磁振动的频率范围？声速是多少？光速是多少？……这个过程简单地概括的话，就是你回答问题后，面试官从你的回答中挑个关键名词继续追问，直到你答不出来。总体感受就是，问题太密，并且意义不明，7k+的薪资想招个能造飞机的同学，当然也可能是PUA，方便压薪资。被PUA到这里，耐心已经彻底没了，便对面试官提出了质疑，最后算是不欢而散。建议绕道，避避雷，这里给不到你想要的薪资，也给不了你想要的尊重=.=...查看更多

投简历后，HR电话联系，会跟你做背景调查。接着会安排公司主管线上视频面试。面试难度不难，被包吃忽悠进来了。一星期吃鱼（注意是咸鱼或者是炸鱼）或者一星期吃鸭，肉很少，很大部分的菜里面都是辣椒，能辣的你吃不下饭。不夸张的说，有员工都吃到上厕所的。如果不在意吃，其他都还行。...查看更多