两轮面试，一轮人事一轮业务领导，其实我面试的是他们的新公司易创经云科技有限公司。面试结束到拿到offer都觉得挺靠谱的。直到入职，入职当天我突然惊醒，这个公司非要不签劳动合同，签个培训协议，把试用期定义为培训期，这不就是不想交社保吗。真不知道真的发展好的公司省这点社保钱干嘛。...查看更多

一轮：人事主管面，先让自我介绍和谈谈对这个岗位的理解，然后就是向我介绍这份工作的主要内容还有薪酬待遇之类的，让我考虑一下能不能接受。 二轮：部门经理面，更详细地介绍了工作的具体内容，也说要看我能不能接受。最后考虑到工资和加班情况我表达了不去的意愿，也就没了后文。不过面试的过程很愉快，地理位置、办公环境、公司发展前景感觉都不错，hr和其他人都很尊重求职者的感觉，很欣赏这家公司。 ...查看更多

1，先是人事询问一些简单的基础问题，核对人员信息等； 2，然后是人事经理，问问过往的经历（工作或学习），对压力，加班的看法，对应聘职位的理解； 3，然后是部门经理面试，先会告诉你自己的工作是什么，然后问问你对行业的认识，一些较为基础的问题。都是1对1的单面，难度不大。 ...查看更多