20230509 财务经理一面感觉良好-人事经理二面十分糟糕（在我所有的面试经历中）总体反应贵司HR不具备HR的基本能力-专业能力和沟通能力，甚至会站在高面对你进行PUA。HR开始问税前工资（薪资结构）-在反复提到个税缴费基数个税做账基数（前后问题重复，市面上基本上只会问社保缴费基数而不是个税缴费基数），又开始问税后工资甚至让我当场打开个税APP。这是否也侧面反应出了贵司存在税前工资和个税社保基数不一致的情况？见我表现的有点懵，他就开始出口攻击人，你作为财务怎么连这个都不清楚，你的专业能力就是这样的嘛？甚至还站在道德高地PUA人，说着以后你就知道了我都是对你好。（上述行为人事的及其不专业）请远离这种PUA氛围严重的公司，不要来面试！！！...查看更多

官僚、待遇一般大概流程，第一天区域员工电话沟通，说总部领导在，约定第二天见面聊一下。西南没有办公地点，约在了茶楼说是什么总，也没介绍，就说是个领导。到了之后自我介绍，说完学历插话说学历不行，985、211MBA不如上了三年全日制的专科，说这种教育就是混论文。然后说语言有问题，不会讲当地方言……Woc有点蒙圈又说成都的工作不行，都是销售客服岗位，没有好工作。然后说他们这几比卖方便面的、卖衣服的高级，是销售工程师，不是什么人都能干的。接下来又扯了很多，最后福利待遇问题登场了，问我现在收入（税后平均10K左右），说我这是高工资，入职的的话得拿近半年流水，我给他看了工资明细，就尴尬的结束了……待遇也几千块，中等偏低的水平，半年考核，几乎没有相关支持，想找行业内的销售又出不起钱，一开始就打压就为了压工资...查看更多