做智能家居的，人均产出挺高，对人的要求也挺高。之前没听说过，查了下产品在亚马逊上的排名的确还可以，视觉传达和营销推广方面之前做的也还不错，基础不错。办公环境还行，周五去面试的，蹭了顿下午茶，哈哈哈。boss直聘上约的面试，HR很热心的，形象举止也蛮得体，给人第一印象公司格调还是有。先跟用人部门聊了几句，后面和一个有气场的HR聊了公司的情况，薪酬福利待遇，要求是蛮高的，压力也有，不过相谈甚欢。PS:为了蹭到的下午茶就写这么多(●• ̀ω•́ )✧...查看更多

做智能家居的，人均产出挺高，对人的要求也挺高。之前没听说过，查了下产品在亚马逊上的排名的确还可以，视觉传达和营销推广方面之前做的也还不错，基础不错。办公环境还行，周五去面试的，蹭了顿下午茶，哈哈哈。boss直聘上约的面试，HR很热心的，形象举止也蛮得体，给人第一印象公司格调还是有。先跟用人部门聊了几句，后面和一个有气场的HR聊了公司的情况，薪酬福利待遇，要求是蛮高的，压力也有，不过相谈甚欢。PS:为了蹭到的下午茶就写这么多(●• ̀ω•́ )✧...查看更多

HR让我填写完基本信息后一起把简历交给她了，部门主管就我的简历信息和个人其他信息找我聊，销售额，出单情况，大类小类排名，用哪些运营工具辅助，怎么做测评的，怎么打造爆款的。我说之前公司不刷单，她就问从新品上架到留评控制在什么时间。怎么把产品推广成爆款，流程是什么。唉，精铺的我没有这么详细的推广运营流程。...查看更多

首先公司的环境不错，前台小姐姐很耐斯，不用做题，这是最好的了，我最烦的就是做题了，接下来是人事经理面试，问了很多细节方面的问题，有点套经验的感觉，毕竟不想说的那么细，但是不说细致都不行，然后就是主管面试，也是问了很多细节方面的问题，当然面试是互相选择的过程，所以自己也要问很多细节方面 要问清楚，防止入坑。...查看更多