总体感觉:面试官（岗位上级）不专业、不懂新媒体、不像是要招人、其实看岗位JD就大概猜到了，没想清楚要招什么样的人。面试初让自我介绍，完了就开始问问题。 首先:领导像是个不成熟的小女生，问一些非常不专业的问题，纠结的点让人咋舌，整个面试过程也很散漫，毫无逻辑性可行，抓到哪问哪。 其次，回答完问细节像是跟人拌嘴，问那你为什么觉得……，你觉得知乎和公众号最大区别是什么，你怎么区分各平台去推广内容呢？Anyway，到底考查的点在哪里？整体下来会明显感觉，对方不懂。 最后:让我问，问了个岗位对应是啥，也没说明白，总之就是新组建的组，旗下各个产品都要负责，没有重心，还不知道重点要干嘛。问了下小组构架，反问我一句:你可能不了解互联网公司的构架？奇奇怪怪，扯东扯西的一场面试，浪费了双方时间。办公室氛围过于安静，格子间，并不像互联网公司氛围，慎重选择。 ...查看更多

HR很好，但是面试官感觉就是想找个存在感，过来挑衅的，面试官姓x医生圈的xx部门的负责人，都没有搞清楚自己的招人标准，也没有提前看过简历。招的是内容运营，但是一直在质疑我之前的医药代表工作做的这么好，为什么离职，他也是医药代表出身的，请问你怎么离职呢？那种老医药代表的蛮横，思路混乱。 第一个是：他问我之前做医药代表的时候为什么不做，质疑我为什么要做去科室会，做科室会又没好处，之类的可能回答的他不满意，可能觉得我做得好不应该离职。 第二个是问我对互联网+医疗的了解有多少，我把我知道的竞品信息都说了一遍，然后把个别的医院盈利模式说了一下，他觉得我不懂，因为很多都很难做到盈利，一定是靠药费盈利的。其他的企业的模式有问题，我没有指出来，没有夸就玄关健康的模式是最聪明的？觉得我对互联网+医疗全部竞争状态？但是没有问运营的问题，我怀疑他是不是懂运营，是不是懂互联网。 我无意质疑高层管理人员，但质疑个别部门的面试官，但是不懂得尊重面试者，在做产品也不会懂得怎么更加服务好用户。希望HR可以看到，可以给公司提建议，要不然HR的任务很难完成。 ...查看更多

1.公司在科技园北区，不通地铁，有点不方便。 2.公司内部布局比较传统，肉眼看到的地方不大，看上去人并太多，不像互联网公司，可能老板是药企出身，内部管理制度可能会很严格。 3.面试的是运营岗位，一上来就给了一份两页资料给你填，填完就带你去用人部门面试。需要吐槽一下资料要填的真多。我最反感要写家庭资料。 4.面试开始就是自我介绍，工作经验，然后面试官对简历感兴趣的地方会一些问题，我回答的并不是很好，所以没有多问，是市场大佬面试的，商务情商都高，比较友好和善，最后他问我需要了解什么，交谈完了结束，等人事通知是否有机会进入下一轮。 5.公司有意义，前景很不错的企业，目测一直在烧钱阶段，感觉现在在扩招，一次面试也了解不了什么，福利待遇什么的看有没有机会复试再补充。 ...查看更多

人事专员主动找的面试，发的产品经理岗，我婉拒再三表示无产品岗经验跟我希望从事的岗位匹配不上，还是坚持要我先去面试，说部门总监看过我简历觉得公司目前有还未正式定义的岗位需要招聘觉得我很合适，到现场安排一个产品经理跟我扯半天有的没得，最后说总监很忙就这样先回去。 我想说这公司最基本的招聘流程与尊重人的态度都没有，忽悠叫人去面试，当去面试的人大老远跑过去闲的**？这垃圾公司奉劝要去面试的三思！跟你约好让你去面试，然后一句总监忙回应你随便叫个****跟你扯淡一下敷衍了事，第一次见这么奇葩的公司！ ...查看更多