公司规模很小，进去一眼就看到了五六个人吧，有些说出去了，当然二楼还有几个人，两轮面试，说说整个大致流程吧，进去的时候前台没人，先是很常规的问了下工作经历，到这里都是比较正常的，后来就有点醉，问了我好几个问题，因为招聘的主要是销售人员，说他们目前遇到的两个问题是招聘的销售人员不稳定，很难找到踏实肯干的人，不喜欢金融行业销售出来的，因为来钱太快，心态比较浮躁，他们这个行业是需要沉淀才能赚到钱的，问我这种情况我怎么办，开玩笑，销售人员的不稳定是必然的，任何一个公司都不能说就招多好多稳定的人才，毕竟销售都是来挣钱的，挣不到钱自然就走了，要想留人自己也得把企业的优势给求职者看到吧。 另外一个说他们培训的时候因为员工整体学历不是很高，理论知识太枯燥都听不进去，问我这种情况怎么办，就更搞笑了，人家听不进去也很正常啊，可以改变形式换方法，如果是很重要的东西他们必须会的那自然要采取特别的方式，后来又跟我说听不进去现在已经尽力在缩短培训时间了，说放在实操中让他们去领悟，也是一些比较简单的东西，培训反正听就听不听就不听，很无语，这种没意义的还培训什么，中间还说了些其他的，三句话离不开招不到好人。 后来说怕让我再跑一趟，所以叫了个销售经理来给我面试，无非就是问些招销售怎么招达到他们的要求，本身也对这次面试没什么兴趣了，随便回答了下，都不是他想听到的答案，总之这次面试槽点满满，看到了很多公司的弊端，3000块钱工资，做着人事行政各种乱七八糟的事，还操着10000块钱工资的心，也没有什么发展。 ...查看更多