公司在办公楼里面,没有工厂,办公环境不错,第一感觉还不错。刚开始PM部门领导和HR聊了一会,大家沟通很顺畅,做自动化设备行业,各方面差不太多,项目规模不大,总体还好。意外发生在GM到了之后,GM晚到了一会,来了之后我提议自己系统的做一下自我介绍,之后画风突变,奇葩的情况一直持续到结束。1. GM特别在意为什么离职,换工作,自我介绍结束后,反复纠缠于此,花了大量的时间在这个事情上。2. GM 特别在意技术背景,让解释PLC的缩写是什么,变频器怎么工作,自动化三个字怎么解释。3. 英语面试了近两个小时,主要的时间纠缠于以上的细节。感慨:1. 我面试的是PM,大部分公司有技术的支持,并不需要非常专业的技术背景。我本身确实不是机械和电气专业出身,如果觉得技术背景需要更强的,为什么邀请来面试?不问PM方面东西,反倒纠缠于非常小的细节,玩弄文字。2. 如果在面试的时候觉得不合适,完全可以早点中止面试,但是整个面试持续了近两个小时,充满了讽刺和否定,我一直保持着克制和尊重,对于PM来说什么人都要面对,如果再年轻气盛一些,可能就直接怼回去了。3. 分析GM的表现有几种推测,1)可能之前是技术出身,本身比较懂,对细节比较较真。2) 人比较挑剔,性格固执。3) 估计在公司干的时间很久,不知道怎么爬上去了,自我感觉良好。4). 习惯于表现自己,否定别人。我不知道他在表现什么,在面试的人面前显摆没有任何意义,是在向内部的意大利和中国同事显摆,应该也没必要,可能性格如此。4. PM Manager和HR妹妹接触的不多,但是感觉人相当不错,性格很好,合作起来肯定很顺畅。估计在这样的GM手下干,性格不好的人都被干跑了。5. 尽管经历比较奇葩,自己也认真自我反省吧,看有什么需要改进的。但有些方面做好自己就好了,没必要太在意。6. 面试是一个双方相互了解的过程,不合适一拍两散挺好,进入之后再发现问题就比较难受了。以上是面试的经历,仁者见仁智者见智,供后来者参考吧。...查看更多