公司在办公楼里面，没有工厂，办公环境不错，第一感觉还不错。刚开始PM部门领导和HR聊了一会，大家沟通很顺畅，做自动化设备行业，各方面差不太多，项目规模不大，总体还好。意外发生在GM到了之后，GM晚到了一会，来了之后我提议自己系统的做一下自我介绍，之后画风突变，奇葩的情况一直持续到结束。1. GM特别在意为什么离职，换工作，自我介绍结束后，反复纠缠于此，花了大量的时间在这个事情上。2. GM 特别在意技术背景，让解释PLC的缩写是什么，变频器怎么工作，自动化三个字怎么解释。3. 英语面试了近两个小时，主要的时间纠缠于以上的细节。感慨：1. 我面试的是PM，大部分公司有技术的支持，并不需要非常专业的技术背景。我本身确实不是机械和电气专业出身，如果觉得技术背景需要更强的，为什么邀请来面试？不问PM方面东西，反倒纠缠于非常小的细节，玩弄文字。2. 如果在面试的时候觉得不合适，完全可以早点中止面试，但是整个面试持续了近两个小时，充满了讽刺和否定，我一直保持着克制和尊重，对于PM来说什么人都要面对，如果再年轻气盛一些，可能就直接怼回去了。3. 分析GM的表现有几种推测，1)可能之前是技术出身，本身比较懂，对细节比较较真。2) 人比较挑剔，性格固执。3) 估计在公司干的时间很久，不知道怎么爬上去了，自我感觉良好。4). 习惯于表现自己，否定别人。我不知道他在表现什么，在面试的人面前显摆没有任何意义，是在向内部的意大利和中国同事显摆，应该也没必要，可能性格如此。4. PM Manager和HR妹妹接触的不多，但是感觉人相当不错，性格很好，合作起来肯定很顺畅。估计在这样的GM手下干，性格不好的人都被干跑了。5. 尽管经历比较奇葩，自己也认真自我反省吧，看有什么需要改进的。但有些方面做好自己就好了，没必要太在意。6. 面试是一个双方相互了解的过程，不合适一拍两散挺好，进入之后再发现问题就比较难受了。以上是面试的经历，仁者见仁智者见智，供后来者参考吧。...查看更多