首先是在你在线上选好岗位的三个志愿投递简历之后，如果简历过了筛选（按道理来说如果有内推码会好一点），过几天会有hr打电话告诉你，你被分到了什么岗位。我是一志愿项目经理，二志愿售前，三志愿项目实施，然后直接被分到项目实施（应届生项目经理应该没戏，然后售前的话工资比项目实施高，应该简历要求会高一点），之后会发邮件告诉你让你做一份测评。项目实施的话，除开行测题还有一部分关于数据库，linux操作系统的题，还是有一定难度的。面试全程线上然后是一面，首先是自我介绍，然后会问你的专业是做什么的，然后如果专业和数字政通比较对口的话，面试官大概率是懂你专业相关知识的，可能会问你一些专业相关知识，不管懂不懂，回答的自信一点就好。然后会问你对岗位的了解，对数字政通的了解，然后我是项目实施嘛，面试官问了我会不会用数据库和linux，又没有相关项目经验之类的。之后的话就会问你有没期望工资，一定要多说，只能往多了说，不能往少了说，不然后面你要是过了，他直接给你说的最低工资。之后通知一面通过，然后二面二面换人了，应该是项目主管之类的，上来也是自我介绍，然后会仔细拿着你的简历问上面的东西，所以最好提前复习一下简历上的比赛或是项目，项目主要是做什么的，然后你负责什么，遇到了什么问题，怎么解决的之类的。然后会问你工作城市和期望工资待遇，数字政通全国还是很多地方都有的，基本上你想去哪都行，但是要注意工资和地区是有关系的，在发达地区工资一般会高一点。他问完你之后你也可以问他问题。然后二面结束，通知我等消息，可能会三面之类的，结果最后也没有三面，直接打电话告诉我过了，然后工资多少多少，拿到offer，流程结束...查看更多

一面 先hr打电话，大致了解情况，然后笔试，25道行测类的题。接下来就是一面，就是普通的综合面这个是我必须要吐槽，也是我从对这个公司印象还不错变为印象奇差。这个岗位二面先自我介绍和岗位匹配度，然后开始讲解自己做的项目ppt，接下来一个领导问题，什么有没有独立负责过项目，给我一个课题应该怎么做。然后问我了解不了解他们公司，和这个行业。我是应届生，也算是跨行，我就说了公司做智慧城市的，智慧城管行业比较突出，然后说了面的解决方案工程师做什么的巴拉巴拉～然后另一个领导就开始说我不了解他们公司，不够了解这个行业，然后需要真的热爱这个行业，立志投身这个行业的人，就看好这个公司前景然后再看看工资够不够生活，就围绕这个说了半个多小时。。。面试就开始给我谈理想？再拒我，大哥大部分人工作就是恰饭吃，你给钱多我自然就会热爱公司投身行业好不，别给我扯这些没用的大饼，而且嫌我跨行，不专业早点挂我呗，给我拖到到二面，ppt做三天，然后二面再给我bb四十多分钟，面了一个小时，浪费老子时间...查看更多

Q1：推动一个项目的时间要多久？举个例子？答案：项目就是设计师的饭碗，对于公司来说也是，项目无法启动让人很烦躁的。回答这类问题的时候，还是要明确工作和提高效率才是设计的根本。Q2：现在我们假设一下你正在公司做一个项目—哪些是你想要传递的设计素材？答案：这是帮助你如何客户沟通，以及向他们提出你的需求。这个问题帮助你快速进入角色，向先面试官展示你真正成为团队一员时候的整体状态。Q3：认为UI和平面的区别是？答案：平面设计主要学习如报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。UI的本意是用户界面，是英文User和interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。界面设计，在漫长的软件发展中，界面设计工作一直没有被重视起来。做界面设计的人也被贬义地称为"美工"。其实软件界面设计就像工业产品中的工业造型设计一样，是产品的重要卖点。一个友好美观的界面会给人带来舒适的视觉享受，拉近人与电脑的距离，为商家创造卖点。界面设计不是单纯的美术绘画，它需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计，是纯粹的科学性的艺术设计。Q4：你如何使用色彩?答案：色彩是 UI 的重要元素，不同的颜色代表不同的情绪，你对色彩的使用应当和站点以及主题相契合。还应注意，有的用户是色盲，你应当考虑到他们的感受。色彩的使用应该一致，一旦选定了某种配色，就应该在整个站点一致使用这种配色。Q5：你怎么理解UI设计的一致性原则？答案：1》一致性的设计让用户感到舒适；2》一致性设计节约时间和金钱成本；3》优雅的一致性原则。...查看更多

太坑了，作为一个上市公司，说话没普。面试了四轮，好在都是qq视频面试，第一轮是技术负责人问了一些技术方面的问题，让等通知，然后第二轮又来一个经理问了些项目上的问题，就是不谈工资，说是工资由人资谈，又过了几天，一个人资打电话说你面试通过了，谈工资，各种卡，老鸟试用期都是80%，三个月，不能变，考虑了下，回电话认命了，同意了，人资说是让注意邮件发offer，此时已经一周了。 第三天通知说是总裁没见过我，说是想面一下我，依旧视频，通知的很急，每次我都是将就他们的时间，当天就聊了半个小时，说就到这里，然后没下文了，又等了两天，人资发qq消息，说觉得你不合适，公司对能力和技术要求很高，你找别的吧，我瞬间就想骂人，前前后后的整了十来天时间，旧工作已经提离职了，来了这一出，让人很气愤，还让我摆正心态。说出我的经历，让大家注意，千万要确定好下家再提离职，以我为鉴吧。 ...查看更多

1、什么是地理信息系统？简述其基本功能（中规院笔试题）2、有哪些常用GIS软件？对ArcGIS，MapGIS，SuperMap做对比 （ESRI中国笔试题）3、什么是空间元数据？4、简单列举常用的地理坐标系统、投影坐标系统和地心坐标系统？并简要描述他们的区别。我国常用的坐标系有哪些？5、简要描述一下矢量数据结构和栅格数据，以及各自应用的领域。6、有哪些空间数据的索引方法，有哪些优点和缺点？简要说明其中一种。7、试简要叙述一下空间数据建库的主要过程以及需要注意的主要问题。8、ArcGIS Server切片缓存格式有哪几种？试评价它们的优缺点？9、在ArcGIS server中，什么是SOM？什么是SOC？它们分别有什么作用？10、打开数据库的一般流程是什么？11、简述墨卡托投影和web墨卡托投影。...查看更多

先是公司业务员打电话向我推荐数字政通这个公司，问我有没有兴趣。我同意了之后给我发了笔试链接，做了笔试有行测题、智力推理题、计算题、和几道python和linux系统的题。还是有一点难度的。第二天通知我笔试通过项目运维约面试。一面主要问的还是在校经历以及社会实践经历和对运维的了解、对数字政通的了解。整体感觉良好。...查看更多

数字政通一般招人非研发岗的话，应届本科生应该只能在项目实施，解决方案和售前里面选岗，研发岗的话可以有很多岗位可以选。因为我自己是代码能力不大强，所以主要找的是非研发岗，面试流程如下:首先是在你在线上选好岗位的三个志愿投递简历之后，如果简历过了筛选（按道理来说如果有内推码会好一点），过几天会有hr打电话告诉你，你被分到了什么岗位。我是一志愿项目经理，二志愿售前，三志愿项目实施，然后直接被分到项目实施（应届生项目经理应该没戏，然后售前的话工资比项目实施高，应该简历要求会高一点），之后会发邮件告诉你让你做一份测评。项目实施的话，除开行测题还有一部分关于数据库，linux操作系统的题，还是有一定难度的。面试全程线上...查看更多

面试了4轮，最后人力口头答应给了offer，也谈了薪资，最后流程走到董事长那里，说因为女生不适合出差，被毙掉了，很无语，看简历不就知道是女生了，关键是当时还催我从上一家公司早点离职了，结果离职了却以这种无语的理由拒绝。总体感觉就是坑，也提醒各位，没有拿到邮件offer之前都是虚的。...查看更多

一面 首先是自我介绍，然后会问你的专业是做什么的，然后如果专业和数字政通比较对口的话，面试官大概率是懂你专业相关知识的，可能会问你一些专业相关知识，不管懂不懂，回答的自信一点就好。然后会问你对岗位的了解，对数字政通的了解，然后我是项目实施嘛，面试官问了我会不会用数据库和linux，又没有相关项目经验之类的。之后的话就会问你有没期望工资，一定要多说，只能往多了说，不能往少了说，不然后面你要是过了，他直接给你说的最低工资。之后通知一面通过，...查看更多