一共经历了简历筛选，HR电话面，视频面以及部门主管面和最后的总经理面。总的来说难度不大，面试官也很亲切，会根据你的简历上的内容问你一下过往项目经验，并会针对你面试的岗位问一些对该岗位的理解，考验你的销售技巧。最后也会给你说一些该岗位你会面对的一些实际问题，让你做好思想准备。总的来说感觉还是很nice的。...查看更多

用的技术老得可怕 视频面试，让我说一下经历，然后就开始问技术问题，先是问数据库的存储过程，而且问得很多，估计要接盘的老项目不少，然后问了视图触发器之类的，后来问了下怎么原子化保存，我就回答用Unit of work模式，似乎对方听不懂，再强调了一下用orm就等于自带了一个transaction，对方似乎对orm似懂非懂，不过提到了transaction于是就一直问这个了。后来问了前端问题，就是随便说了个场景，如何用js实现，照常回答，对方问我有没有简单点的答案（？），我不是很理解简单点是指把代码写得更短还是把我答案中那些避免有bug的前置操作都去掉，于是下一个回合。问我有写过多久Android App，能不能也写IOS，这就有点强人所难了，首先我个人就不是很喜欢用Xamarin，而且我认为有官方支持的开发才能持久，所以写Android App也是用AS+Kotlin，其次写IOS要用macOS，我也没这个闲钱买，估计对方也不会提供也不会给时间学习，这个时候已经感觉到不想面了。问我是不是写的asp.net，我说是.net core，她反问我有什么不一样，这时我意识到这岗位要接的老盘可能数目庞大，而且以后写的新项目也有可能要用旧技术。继续交流下去发现真的是在说asp.net，还问我会不会写jsp，这面的究竟是个什么岗位啊？jsp都出来了，这个岗位太不简单了，难怪在BOSS直聘上写的招JAVA开发会找到我这个C#开发的头上来，这要是什么都能写恐怕都要被同行打死了。最后考了下英语口语，随便说了两句应付一下，毕竟我已经了解到这个岗位不是留给我这种一般通过程序员的，或许哪天他们真能找到个足够优秀的员工为他们服务，同时还只拿10~15k。...查看更多

1、去到先做一份面试题目，有英文，因为要和外国人打交道，还有一些基础的网络知识； 2、先简单自我介绍，随便BB两句自己，要结合简历发挥； 3、和主管面对面面试，因为是应届的，也没什么好问，简单聊了下学校经历，然后顺便部门经理面试，和主管面试差不多，然后就去信息港和HR面试，一天搞定所有的面试，这点是最好的，然后等通知。 ...查看更多