首先就是HR电话沟通基本情况，聊的一些基本问题，跟我介绍公司的背景。第一次去公司是一个副总面，面的很快，主要问的就是我的基本情况，上一份工作的工作流程。聊了没一会儿就结束了，过会儿HR进来跟我沟通说可以进行下一轮面试，是CEO面试，但是当天不在，约了第二天下午，不过第二天中午临时通知我下午CEO约了其他人，见不了我了，问可以不可以视频，我担心视频效果不好，还是希望改个时间约面谈。其实真不应该去，下那么大雨，去到以后，自我介绍完听说我有个3岁宝宝，直接说我肯定会把重心放到孩子身上，说这份工作需要出差，我应该胜任不了。这种问题我在第一次去公司面试就已经说清楚了，难道公司内部都不交流的？既然这个岗位对于女性是否有家庭有孩子是比较介意的，应该写在招聘要求里面，或者是首轮面试就问清楚对吧，浪费时间在这。...查看更多

部门总监面试、hr面试都ok，最后老总面试，问了很多行业内部的具体内容，甚至部分涉密问题，当时感觉聊得不错。结果第二天通知我面试没通过，因为薪资达不到我的要求，另外我私下得知认为我说话有口音。瞬间觉得像***，薪资没跟我讨论他们能给多少，而且我要的也没超出招聘所写的范围，口音从开始谈话就有，既然在乎口音还问那么多。 而且办公环境感觉很乱，老总面试时等了好久，等待期间有个来面试的坐不到2分钟就走了，其中有个跟我一起面试另一部门也感觉不好。 ...查看更多