面试经历：三轮面试，首先集团HR电话沟通，就简历内容做个简单沟通和核实，通过后加一个区域经理微信视频面试，主要问下之前一家店经营情况，如何节约成本，是否接受异地调动。通过后添加区域总监视频面试，主要问下对于这个酒店品牌的了解，与其他酒店的优劣势。通过后HR会电话通知，做背调，然后发offer.酒店如何节省成本。查看更多问题：酒店如何节省成本。回答：1.节省人工成本，招聘兼职员工。2.空气能热水器随季节调整温度；空调设置冬天18度，夏天26度。...查看更多

投简历后一个多月，HR打电话让去面试，到达公司后没有HR环节的面试，直接进入用人部门的面试。问的全部是专业性问题，而且是专业性较强的问题，都是一些遇到了什么问题，你该如何去做这样的。还有一些诸如“如果你是供应链采购部门负责人，其他部门认为供应链工作不给力，就是各种抵触供应链采购部门、处处排挤供应链采购部门，该怎么办？等等。从面试官的反馈来看，回答的还是不错的。 面试结束后，说约CEO再进行一次交流，然后就一直等，等，我问了一次，还是说CEO开会没有时间，后来再问就不回复我了，再后来我发微信，发现已经发不出去了，也就是说对方把我删除了！所以我觉得他们让我去面试，更像是让面试者过去给他们一些建议方法的，不太像是要真的招人。 ...查看更多