面试体感：差（虽然需要等消息但个人认为本次面试无用了，具体看以下分析）原因：整个面试流程让我觉得这个逻辑有些问题，或者说感觉公司根本不尊重面试者。面谈说要先把我的简历推荐给业务部门看看是否有相关需求，或者其他相关部门看看我的简历是否适配，按照正常的逻辑来说应该是由某一方提出需求再发布信息安排招聘。整体面谈HR给人蛮专业的感觉，但是在这个专业的操作里面出现了一个逻辑的颠倒就让人觉得挺不靠谱的。综上个人的猜测：这个逻辑的颠倒可能和招聘网站查看简历是按点击次数收费相关（面试也要求了自带简历）；其次也有可能是想通过面试获取其他公司的组织结构信息，为优化公司组织结构收集数据。...查看更多

一面 校园招聘，线下一面，根据简历提问。主要问了：是哪人，为什么来西安读书，父母同意外派吗，对公司有什么了解，之前的实习实践活动中遇到了什么困难，谈谈对销售的理解，开拓海外业务要注意的地方都有哪些因为疫情原因改成线上全面，除去三位面试官，算上我在内一共有11人参加。首先是一分钟自我介绍，但是是差额的，只有8个人能介绍，剩下3个没机会。之后先播放一段介绍FABE销售法则的视频，看完视频大家扫码进QQ群，在1-20里随意选一个数，面试官会发送对应页码的产品宣传单，给8分钟准备时间，随后每个人有2分钟用FABE法则推销产品。介绍完后面试官会点名要求某位同学进行一分钟内的评价，介绍者也就是被评价者可以进行一分钟回应。再是下一位介绍，点评，回应……所有人都完成后二面即结束。...查看更多

可能比较特别和一言难尽。当时是简历被hr看见邀请去面试的。觉得锦灏是个大公司，平台还不错就去了。 约的下午1.00。12.40到锦灏，上去做了一套笔试题，简单的行测题（数字和逻辑为主）和一份性格测试还有英文邮件回复。 然后用了15-20min写完了笔试题交给hr，hr说稍等一下，后来又来了大概10＋的小伙伴，都是面不同的岗位，小伙伴陆陆续续开始写笔试题，然后比较魔幻让我觉得效益比很低的是hr就这样完全可以先面我们这样笔试题已经写完的岗位，但硬生生拖了3个小时才开始面，走出公司都4点多了，期间一句解释一杯水都没有。当时觉得这个流程不是很合理。 这一点印象比较不好。其他面试过程没有特别尖锐的问题，比较常规。有英文的一个简单的问答，hr总监吧应该是说话有点东西，比较有说服力。面试不会很有压力。全程交流挺顺畅的。 最后说不适合面的岗位被拒了。 祝去面的小伙伴一切顺利，希望有些帮助。...查看更多

我是接到校招去的，一开始预约上校招时间，早上去的，赶到那里就是做题笔试，让几位一起待在一个房间内笔试，都是一些考公累题目，倒是没什么难度，看到自己有90，结果拿着试卷找HR面试时，我说自己面的人事(他们事先也未通知相关岗位，报名了就让你去)，他很惊讶，本来看着是忙着去吃饭的。就跟我随便走个形势，根据抽到的题目来，比如如何看待如今大学生毕业后考公热潮之类的，其实面试还算愉快，但是最后是没有结果的。...查看更多

初面 从校园招聘里看到的消息，投了简历，本来是需要直接去公司面试，后来开通了线上初面,先做了一份笔试作业，问的是两个跨境电商案例分析题,做完后提交，并预约了线上初面，面的时候直接开始问问题（跳过了准备了很久的自我介绍），问题包括对跨境电商运营的理解以及各个平台的熟悉程度（大概有3~4个问题），包括一些岗位相关的了解是否到位，最后都是问一下家里住址，父母职业等等基本信息最终的复试是去公司部门主管面试，我是上午最后一位，进门领牌上楼，本来以为是一对一，结果那天刚好两个主管都在，所以是二面一，两个主管轮流提问，一开始有点小紧张，需要有自我介绍，对运营的理解，对平台的认识，个人规划等等…并围绕个人能力、大学经历等等展开提问，比较在意数理分析的能力，是我自己先前没有了解到的，整体面试过程也都是非常专业化，难度每个人因人而异，公司氛围整体不错，环境舒适．...查看更多