面试的岗位是课程顾问，分为三轮面试。第一轮hr的电销面试，简单的自我介绍还有他们公司的一些基本的情况薪资构成、上班时间什么都可以接受的话就会进行第二轮面试，销售督导，直接去的分校面试，去到那一顿开怼，看到我的简历说介绍下之前做的电销面试的工作经历辞职原因，一听到我说从事的是电销就说我这个不是课程顾问只是单纯的电销，不属于课程顾问，那一脸不屑的眼神。 你了解教育行业嘛，对教育行业了解多少呢？喜欢小孩子嘛？能跟小孩沟通嘛？现场的物品可以推销给我嘛 ？把我当成是顾客来推销。到了最后说你每份工作的时间都这么短？what？我毕业到现在是两年的时间，一份工作七八个月，一份工作一年多，怎么短了？昨天的一位小妹妹来面试简历很满，你看下你的简历很简单。如果我是你，我在面试前就会去搜索下我选择的这个公司的竞争对手是谁，有什么优势有什么劣势，我们的工作是需要跟家长和小孩去沟通，你觉得你适合我们的工作嘛？推销产品的时候我已经被她说的话气到想当场走人，所以也不想去推销了。 我很好奇明知道我是电销的，为什么还叫我复试，我时间不宝贵嘛？搞笑？把人叫去一顿怼？有意思嘛？出门的时候一直盯着我的简历，我想说我的简历可以还我嘛？想想不太礼貌就算了，整个面试过程真的分分钟想走人，没见过这样的人，一直把人往低了怼，真是搞笑，生气归生气，最后祝大家面试顺利，第二轮没过，所以第三轮是怎么样的不清楚。 ...查看更多

分三轮面试，第一轮为女hr就是简单的相互了解一下，公司女性居多。这个时候hr问了一个问题，你觉得你在这个女性比例比较多的公司有什么优势？第二轮销售督导，年纪不大浓妆艳抹的，就问了几个过往比较关键的问题，也通过了。最后校长面试，这就比较全面了了，也没什么难得。 最后感觉公司hr用人标准有问题，比较倾向个人化不够客观。会以自己的情绪来判断求职者是否能进行下一轮面试，还有就是对于有经验的年龄稍微大一点的有偏见觉得没有实习生好剥削。 ...查看更多