第一轮是HR面试，主要问了之前的经历，举例说明，整体非常nice，强调英语非常重要，但是也只问了一个英语问题。第二轮是部门主管面试，问了很多专业问题，非常详细、专业，也介绍了自己在公司工作的感受。同样强调英语的重要性。目前正在第三轮面试中，如果通过的话，后续还有2轮，希望自己好运啊！！！...查看更多

Canva这家公司是我面试的少有的对于面试非常严谨并且高要求的公司了。首先面试流程，除了和HR沟通，接下来会和中国区的CEO面试，需要完成一个paper work，以及和悉尼团队面试。所有面试流程下来，就能感觉到他们招人非常审慎，并且有明确的考核点：需要英文好，思维逻辑高度清晰，对Saas行业要有深刻的认识，并且表达自己的思路要有一定的前瞻性，不是随便糊弄就能过的那种，面试官问到的问题都很犀利，会让你有时候觉得，这个问题好像从来没有思考过/遇到过，这类问题解决的思路是什么。能看出来他们需要很强的解决问题能力的人，而不是单纯的执行者，是需要想得很清楚。 其次面试感受，不同于互联网大厂HR很多可能三言两语带过，很少会跟你介绍具体业务，更多想要考核你。这家公司整体的面试风格是，会跟你讲清楚很多上下文，公司的发展历程，在中国的发展计划，甚至一些困境，都会很坦白的告诉你，HR更多会想听你的想法，以及跟你探讨问题的可行性。所以在HR这一轮就能得到很多信息，对于后续的面试会非常有帮助。包括和CEO聊，也是非常鸡血的过程，会让你很有想要加入团队去奋斗的冲动。能感觉到canva的人业务素质都非常高，大家都比较精英的那种。 最后是对人的要求和筛选。也跟业内一些猎头朋友聊过这家公司，很多猎头都知道，统一反馈就是他家招人标准奇高，进入国内时间不长产品也低调，但是面试门槛巨高。所以当初让我很有想挑战和征服的欲望。整体面试经历下来，会觉得这是一家非常重视文化和人文关怀的公司，自然对人的要求也就比较高。 ...查看更多

通过猎头投到这家公司，首先是自己在家做英文笔试，不限时间，但是最好3天内回复，挺难。这个听说是要给澳洲总部看，内容不仅要写得专业，英文水平也要过关。听说这一关几乎就筛掉大部分人。剩下的人开始面试，一关一关的过，HR-澳洲部门负责人-中国区部门负责人-最后CEO。 中国子公司因为刚来，规模不大，但是在大量招人。澳洲和马尼拉公司加起来约500人了。目前D轮融资，正在筹备美国上市，员工有期权。整体面试感觉很好，但是没有两下子恐怕真过不了，而且竞争者听说很多都是大外企或互联网大厂出来的，海归也很多，不是那么好进的。我已经尽力了，不知道有没有机会，真的挺喜欢这个公司。 ...查看更多

面试一共三轮，首先是hr，接着是部门负责人，最后是CEO。从hr到负责人再到CEO人都非常nice，可能因为是创业团队，对待面试者的想法以及态度都非常尊重，也是一个愿意听见不一样声音都公司。虽然是外企的背景，但相较于大多数外企互联网公司来说更年轻/更有活力！ 面试有一定但难度，尤其是在专业知识部分，负责人会问出较为精准且有难度的专业性问题，所以在专业这部分，还是建议大家做好充分的准备。总之，整个面试和交流的过程都非常顺利和愉快，前景很好强烈推荐！ ...查看更多

公司非常人性化，那段时间因为除了面试原公司还有工作，为了避免我经常往返，一面通过之后直接找了CEO当场二面。面试的问题都很直接，面试官也不会摆架子，会把问题问得很详细，并且会提出一些有挑战性的问题。CEO很关注候选人思考事情的逻辑，大家不用担心面试时答不上来一些问题，只要你有把你的观点说明清楚就好。 建议大家在面试之前，思考一下假设把岗位交给你独自负责，你要怎么规划工作、每项工作是否可实现、想想你决定做的每个项目能带来什么收益。可以提出些大胆的规划，毕竟这是一家非常年轻的互联网公司。个人觉得这家公司招人属于宁缺毋滥型的，所以前期接触的时候感觉步履维艰也算正常，不要紧张。 对接的HR很专业，对公司业务很熟悉，情商也很高，会给人亲切的感觉，不会浪费彼此的时间。哦另外，这家公司习惯是要在面试后做1个作业，不同的岗位的题目可能不一样，大家做好准备，哈哈。 ...查看更多