面试一共分三轮，面的岗位是公众号投放，全程电话面试，感觉还是不错的。一面没啥好说，就是hr挖简历。然后留作业，二面开始是业务面，总体问题不算难，问的都是业务问题，比如说，怎么规划你的投放文案，怎么降低获客成本，你要怎么规划你的投放计划之类的，面试官非常nice，会引导你说出答案，然后最后我有一题没答出来，支支吾吾了很久，然后最后被我想到了补上了，面试官还笑了说“”终于有点思路了。总体考察的不仅仅是业务，还有是不是对三节课很有热情。 三面是高级运营总监面的，可能是时间很急吧，像机关***一样说5个问题让你一一回答，说真的，我回答完第一个问题后，我都差点忘记后面4个问题。问题比较抽象，问核心工作方法？我其实当时是懵的哈哈哈哈于是按工作流程说了一下，最后一个问题就是也是问简历里的问题，问我之前投放的文章pv多少uv多少落地页多少点击转化率多少点击率多少（没有错，这是一个问题），然后我估计是这里我脑子不够用没答上来就挂了。最后给的拒的理由是因为公司想要一个上来就能用的人而不是需要带的新人。well，好吧可能公司真的很缺人。总的来说，只要有准备，面试问题其实都不难。 ...查看更多

面试社群销售，在boss上投递的，当时的联系人是营销中心总监，然后hr给我来电话，问了简单的问题和薪资范围等等。去公司面试，先见了一个部门里的人，具体是干什么的没说，但问了很多销售的问题，以及社群运营等等，我觉得问的还都挺专业，聊了20多分钟，说让我和负责人再聊聊； 然后就来了个***，不是我在boss上联系的，手里也没有我简历，就拿了一支笔就进来了，说是负责人，就往椅子里一窝，翘个腿，问了两个不着四六的问题，还总打断我说话，聊了有5分钟，然后就说就先这样，就走了。 ...查看更多

当时是通过简单的问卷先填写自己的基本信息，然后会有电话采访针对问卷进行提问，一般问题就是你的社团经历，你的个人能力，个人特长，还有会针对“三节课”的项目推广提问，了解你面对问题会如何解决，总的来说，线上实习生的面试很简单，面试官很有趣，而且对简历并没有要求，当然我的简历也是在这里丰富起来的。...查看更多

第一轮业务板块面试，小姐姐非常专业亲善，先让做一轮自我介绍，然后根据简历上面的经历提问，做过什么课程、做课程的思路是怎样的，直觉会根据职位对人才的需求点来考察，比如做课程的整个流程考察逻辑性条理性，通过对具体话题的阐释来考察认知能力，过程蛮顺利的。 第二轮终面是*老师亲自面试，问题会更加侧重场景化解决问题的能力，比如确定一个具体的选题，你要怎么做，或者面对一个不擅长总结方法论的老师，你要怎么应对等等，会通过解决问题的逻辑、认知深度和实操几个角度来考量。自我感觉面试时发挥的一般，收到通过消息还是挺意外的，也许公司也比较看重人才的潜力和成长性吧。 ...查看更多