面的是合伙人助理岗位，总共一轮自上而下先后见了合伙人，业务leader和原助理，一下午搞定，无压力面，三位同事总体给我印象都很nice，效率较高。 第二天下午电话谈薪，这里不得不提公司负责薪资的HR，先是对原公司薪资水平提出质疑，强行说月入15K高于总监水平？先不提高层，原公司一个30人左右的事业部每月单纯工资支出都近70W了。最后口头承诺我提出的package可以满足，只要我能提供流水。于是我按照其要求提供了上份工作最后6个月薪资证明，中信银行打印单，这位负责薪资的HR竟然说行间距有问题？还是第一次见到这样压工资的，实在有失偏颇。 最后提交了面试题（一份ppt,一份文稿），最后收到的结果是薪资不匹配（原先两次电话负责薪酬的HR都说在范围内，没问题），略有遗憾。总的来说，公司发展前景中等偏上，办公氛围较好，只是HR强行压工资且前后不一的行为较为其雇主品牌形象打折扣。 ...查看更多

基本上都是看着简历上问的线上SQL调优经验。调优的惯用思路。索引为什么采用B+树，而不用B树，红黑树。项目中MQ应用场景，如何防止消费丢失，重复消费如何解决？JVM 类加载机制（双亲委派）。CMS垃圾回收过程。项目中的设计模式的使用。如何提升接口的响应时间？MyBatis框架缓存说一下。如何自己实现一个锁。Redis 挂了怎么解决？网络的七层模型。每层的作用？Eureka 调优如何调的？自我保护模式。分布式事务的流程？（LCN）限流的使用，原理是什么？常见限流的算法有哪些？限流之后的拒绝策略。...查看更多