面经详情
匿名用户
面试了职位:风控
确定通过
先hr面,再主管面,再老大面。
先hr面,再主管面,再老大面。做了两次英文对话,问了一些关于个人经历能力的事,还有行业相关的专业问题。
面试含英文
3轮及以上
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匿名用户
律师助理
确定通过
一共三轮面试,第一轮hr初面,主要是问一些基本情况,了解个人性格,核对简历基本情况,是否接受相关工作模式等。 第二轮合伙人面试,问了个人专业情况,学习情况,核对实习经历,并且要求发自己的论文给他。除此之外还介绍了岗位主要工作内容,团队情况和薪资待遇。 第三轮,在论文达到对方要求的情况下进行了第三轮合伙人面试,再次确认是否接受相关工作内容,问了一些可以了解我工作效率和态度的问题,当场通知我面试通过并且告知入职前学习巩固的内容。
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2 年前 发布
最帅彭于晏
Java
感觉没戏
基本上都是看着简历上问的线上SQL调优经验。调优的惯用思路。索引为什么采用B+树,而不用B树,红黑树。项目中MQ应用场景,如何防止消费丢失,重复消费如何解决?JVM 类加载机制(双亲委派)。CMS垃圾回收过程。项目中的设计模式的使用。如何提升接口的响应时间?MyBatis框架缓存说一下。如何自己实现一个锁。Redis 挂了怎么解决?网络的七层模型。每层的作用?Eureka 调优如何调的?自我保护模式。分布式事务的流程?(LCN)限流的使用,原理是什么?常见限流的算法有哪些?限流之后的拒绝策略。
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2 年前 发布
匿名用户
全栈工程师
感觉靠谱
先是问了闭包,我回答的时候父子函数嵌套,已经执行结束的父函数,其子函数仍然有访问其中定义的变量权利然后谈到了典型的,给一堆按钮加事件,都打印最后一个索引的问题。构造函数里面通过this为想要的属性赋值。进而谈到了继承和对象的组合,__proto__=new 父函数,继承,在构造函数里面父函数.call(this)是组合。
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2 年前 发布
匿名用户
高端咨询类职位
感觉靠谱
一共两面,首先是HR电话沟通,了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面,见的是甲子光年联合创始人,此人90后,北大新闻系毕业,高材生。流程传统,先是自我介绍,之后是互动,主要是问了对哪个行业有研究,主要的逻辑框架是什么?为什么从现在的公司离开?公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO,当年奥数金奖,保送北大数学系。年轻有为,总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束!整体感觉,都是高智商的Leader,一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如:提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资,属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。
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包含1个问题,0个回答
Q:美国智库Gartner的商业逻辑是什么?成功因素有哪些?
2 年前 发布
3872
Java
感觉靠谱
一面 结合项目问技术所用到的技术 需要画架构图二面 单纯技术 以技术解决面试官提出的实际问题三面 谈求职意向 以及双方相互了解公司的团队构成 表明自己的职业规划总得来讲 前两面技术 涉及范围很广 大多数都是给场景 由面试人员来解决 几乎没有单纯
2 年前 发布
匿名用户
一级营销代表
确定通过
面一轮,当时招聘两个职位:营销代表和农业技术推广员。因为我学的专业是园艺,属农学方面的,而且是应届生,而且我3点半才到,时间比较晚了,HR为了节省时间,把营销主管和技术主管一同叫过来,三个人一起面我(当时紧张的一批),看我适合哪个岗位。 自我介绍完,HR简单介绍了本公司的业务,然后让我讲对营销的理解,然后问我土壤肥料和植保方面的知识水平如何,让我讲述一下如何卖公司的一个化肥,我就按照正常的思路简单讲一下推销流程。最后跟我讲这份工的工作模式和内容,会面临的压力和工作环境,还有薪酬待遇,问我是否能接受。基本上我都能接受,然后就觉得大家都聊的很合适,就表示会录用我。我第二天下午就接到录用通知。整体感觉很融洽,没有特别难,也没有问很专业性的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
风控
感觉靠谱
感觉靠谱。看中专业技能,面试官nice,1小时以上。
2 年前 发布
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PingPong金融/ 呯嘭科技面试经验:先hr面,再主管面,再老大面。